將勞務(wù)派遣工派出工作前，用人單位要做一些準(zhǔn)備，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答勞務(wù)派遣工作流程是怎么樣的疑問，希望對你有用。

　　勞務(wù)派遣工作流程

　　一、業(yè)務(wù)咨詢

　　初步了解雙方合作意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，了解雙方公司基本信息及要求;

　　二、分析考察

　　(商務(wù)部)依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位、薪資等進(jìn)行分析

　　1、具有相關(guān)職業(yè)資格，辦理有關(guān)證件及從業(yè)手續(xù)。

　　2、錄用年齡、性別要求。

　　3、 身體狀況要求。

　　4、 對學(xué)歷層次高，技術(shù)水平高、勞動態(tài)度等。

　　5、工作環(huán)境。

　　三、提出派遣方案

　　根據(jù)用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案

　　商務(wù)部制定：業(yè)務(wù)咨詢(商務(wù)部拓展業(yè)務(wù))客戶提出要求提出派遣方案雙方洽談方案簽訂派遣合同組織實施服務(wù)管理實地考察確定派遣修改建議派遣企業(yè)需提供以下資質(zhì)：

　　1、企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件。

　　2、企業(yè)的稅務(wù)登記證副本的復(fù)印件。

　　3、企業(yè)的組織機構(gòu)代碼證副本的復(fù)印件。

　　派遣員工需提供以下證件：

　　1、員工的身份證復(fù)印件。

　　2、員工的戶口本首頁和本人頁。

　　3、學(xué)歷證、就失業(yè)證和養(yǎng)老保險手冊。

　　4、簽訂《勞動合同》。

　　5、制定相關(guān)社保政策、進(jìn)行社會調(diào)研等。

　　四、洽談方案

　　雙方協(xié)商、確定勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

　　五、簽訂《勞務(wù)派遣合同》

　　明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律權(quán)責(zé)，依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》;

　　六、實施，組織人員，提供服務(wù)

　　組織派遣員工招聘，與員工簽訂勞動合同(人力行政及客戶部門，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定;并向用工單位提供派遣服務(wù)。與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣用工審批表》。

　　七、服務(wù)管理

　　招聘、體檢、錄用、檔案、培訓(xùn)(安全教育、規(guī)章制度、技術(shù)業(yè)務(wù)等)、考勤、薪資、保險、績效、離職等。

　　1、進(jìn)行檔案管理，建立人力資源數(shù)據(jù)庫、人員增減報表;

　　2、進(jìn)行駐廠管理崗前培訓(xùn)，解釋用工單位基本狀況，然后根據(jù)雙方要求條件進(jìn)行匹配派遣至廠;

　　3、駐廠老師及用工單位需要提供入職登記表，派遣人事部門建立人力數(shù)據(jù)庫管理，辦理參保計劃等;

　　4、應(yīng)將勞務(wù)派遣人員的安全管理納入安全管理范疇，加強對勞務(wù)派遣人員的安全培訓(xùn)、檢查及監(jiān)督管理。

　　八、日常管理

　　由駐廠代表和用工單位代為管理。報送《新增派遣人員通知書》、《勞務(wù)派遣人員名冊》勞動考勤等

　　九、派遣人員辭退職管理

　　1、自行辭職，由派遣員工向派遣公司提前一月提出辭職申請，派遣公司與用工單位協(xié)商同意后簽訂辭退協(xié)議，結(jié)算薪資予以解除勞動合同關(guān)系或再安排派遣就業(yè)。

　　辭退流程：

　　(1)首先由辭職人向派遣公司客服專員(駐廠老師)及用工單位提出辭工書。

　　(2)派遣公司挽留無效后)由派遣公司相關(guān)手續(xù)(人事專員簽字、主管簽字、經(jīng)理簽字)及用人單位審批。

　　(3)核定其用工工時，結(jié)算工資，解除勞動關(guān)系。

　　(4)人事檔案專員辦理人力資源數(shù)據(jù)庫調(diào)出。

　　(5)辭職申請人需要提交工資委托書(需簽字加手模，以及身份證復(fù)印機件、銀行卡復(fù)印件等)、發(fā)放其剩余工資及進(jìn)行回訪。

　　2、由于派遣員工不符合用工單位條件或派遣員工違反法律法規(guī)行為，由用工單位向派遣公司提出解除派遣用工關(guān)系，經(jīng)協(xié)商后更換派遣人員或解除派遣用工協(xié)議簽訂《勞務(wù)派遣用工崗位人員替換審批表》，并結(jié)算有關(guān)薪資、費用。再由派遣公司與派遣員工解除勞動用工關(guān)系。

　　3、由于勞動合同到期后，用工單位應(yīng)提前30天履行相關(guān)告知手續(xù)，不再續(xù)簽勞動合同的，勞務(wù)派遣單位根據(jù)《終止派遣關(guān)系通知書》辦理終止勞動合同手續(xù)。

　　勞務(wù)派遣工傷負(fù)責(zé)的主體

　　最高人民法院向社會通報《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，解決了日常行政案件審判過程中常見的工傷責(zé)任認(rèn)定的問題。如明確了雙重勞動關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等五類比較特殊的工傷保險責(zé)任誰來承擔(dān)的問題，細(xì)化了工傷認(rèn)定中關(guān)于“工作原因、工作時間和工作場所”的認(rèn)定，明確了因第三人原因造成工傷的三種處理方式。

　　隨著新修訂《工傷保險條例》的實施，工傷保險參保范圍進(jìn)一步擴大，參保人數(shù)不斷增加，工傷保險行政案件數(shù)量呈進(jìn)一步上升的趨勢。據(jù)統(tǒng)計，近年來工傷保險行政案件數(shù)量位居各類行政案件前列。

　　而相關(guān)行政案件審判過程中新情況新問題不斷出現(xiàn)，解決糾紛的難度日益增大。例如，工傷認(rèn)定中勞動關(guān)系交叉的處理問題;工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”如何認(rèn)定;因第三人的原因造成工傷的工傷保險待遇與民事侵權(quán)賠償如何銜接處理等等。

　　《規(guī)定》對日常審判過程中出現(xiàn)的上述問題一一做出了解釋。

　　隨著社會的發(fā)展，勞動關(guān)系形態(tài)日益復(fù)雜，經(jīng)常出現(xiàn)與職工存在用人關(guān)系的單位有兩個或者兩個以上的情形，具體由哪個單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任容易產(chǎn)生爭議。為此，《規(guī)定》第三條專門對雙重勞動關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等五類比較特殊的工傷保險責(zé)任主體作了規(guī)定。

　　《規(guī)定》第三條載明：社會保險行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：

　　(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位;

　　(二)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位;

　　(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡，指派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位;

　　(四)用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位;

　　(五)個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

　　第(四)、(五)項明確的承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。

　　第三人原因造成勞務(wù)派遣工工傷

　　1、職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，做出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。

　　2、職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)做出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。

　　3、職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。