勞務派遣這種用工形式是一個趨勢，但是也有很多非法勞務派遣出現(xiàn)，怎么阻止這種事情，處罰非法勞務派遣的辦法，下面是學習啦小編為你介紹處罰非法勞務派遣的辦法的內容，希望對大家有幫助!

　　處罰非法勞務派遣的辦法

　　非法勞務派遣，可處2萬元以下罰款。勞務派遣的崗位必須是從事非技術崗位工作;勞務派遣要通過書面協(xié)議進行規(guī)范;勞務派遣協(xié)議的具體內容，要載明被派遣的勞動者的工作崗位、派遣從事勞務的期限;用人單位和接受派遣的單位在勞動者被派遣期間，應當承擔相應的義務。

　　勞務派遣必須經(jīng)勞動者同意，接受勞務派遣的單位不能超出勞務派遣協(xié)議的約定使用被派遣的勞動者，也不得將被派遣的勞動者再派遣到其他單位。接受勞務派遣的單位如超出勞務派遣協(xié)議約定使用派遣工，或將派遣工再派遣到其他單位的，逾期不改正的，可處2000元以上2萬元以下罰款。

　　《暫行規(guī)定》中寫道 ：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的崗位上使用被派遣勞動者，且使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。市人力資源和社會保障局勞動關系科副科長謝熙介紹，我市的派遣工主要集中在制造業(yè)和服務業(yè)這兩大類用工單位，根據(jù)《暫行規(guī)定》的要求，超過派遣工用工數(shù)量的企業(yè)在取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》的前提下，可通過兩年過渡期來調整。從3月1日起，使用派遣工的用工單位需到人社部門進行備案，就如何在兩年來將勞務工用工數(shù)量降至10%以內作出調整方案。而在我國新修訂的《勞動合同法》公布前，即2013年7月1日前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議的期限屆滿日期，在本規(guī)定施行之日起兩年后，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。

　　勞務派遣員工檔案管理內容

　　1、 及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續(xù);

　　2、 及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù);

　　4、 受委托辦理外地人員務工的各種證件;

　　5、 按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù);

　　6、 派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉移。

　　勞務派遣協(xié)議規(guī)范后的內容

　　一是勞務派遣協(xié)議的訂立;即勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。

　　二是勞務派遣協(xié)議的內容;即勞務派遣單位和用工單位應當在勞務派遣協(xié)議中，明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額、勞動報酬和社會保險費數(shù)額的支付方式、違反協(xié)議的責任。這其中最重要的是勞動報酬和社會保險費的數(shù)額及其支付方式。以往勞務派遣單位和用工單位大多是在這個問題上做手腳，現(xiàn)在有了法律的規(guī)定，將堵住勞務派遣單位和用工單位做手腳的這一渠道，使勞務派遣協(xié)議的訂立更加規(guī)范和明確。