越來越多地被用人單位使用勞務(wù)派遣工，可以減少許多職責(zé)，降低成本，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞務(wù)派遣用工形式的特點(diǎn)的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　勞務(wù)派遣用工形式的特點(diǎn)

　　1、由三方構(gòu)成。三方的權(quán)利義務(wù)實(shí)際上是把勞動(dòng)合同中雙方的權(quán)利義務(wù)加以分解。

　　2、勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣關(guān)系中相當(dāng)于商品，勞務(wù)派遣單位和用工單位可以為之討價(jià)還價(jià)，并加以使用。勞務(wù)派遣單位和用工單位都可以從勞動(dòng)者身上榨取相應(yīng)的利潤(rùn)，而勞動(dòng)者的權(quán)益則難以維護(hù)。

　　3、勞務(wù)派遣的結(jié)果是“雙贏雙輸”。勞務(wù)派遣單位和用工單位“雙贏”，被派遣勞動(dòng)者和國(guó)家“雙輸”。用工單位減少了直接使用勞動(dòng)者的成本和責(zé)任，勞務(wù)派遣單位獲得了利潤(rùn)。被派遣勞動(dòng)者在“有勞動(dòng)沒關(guān)系，有關(guān)系沒勞動(dòng)”的前提下工作，同工不同酬，面臨雙重剝削和勞動(dòng)關(guān)系的高度不穩(wěn)定。對(duì)于國(guó)家而言，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定、工資水平降低、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)減少，很難構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞務(wù)派遣用工單位調(diào)崗降薪應(yīng)對(duì)方法

　　1、勞動(dòng)者自行與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位恢復(fù)其原崗位工作，如果因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法調(diào)崗降薪行為給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者也可以通過勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向用人單位主張違法調(diào)崗期間的損失。

　　2、到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門的職責(zé)之一就是督促用人單位遵紀(jì)守法，依法糾正或查處違法行為。而用人單位沒有跟勞動(dòng)者協(xié)商一致，也沒有任何正當(dāng)理由對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗降薪，即為違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行處罰。

　　3、請(qǐng)求工會(huì)幫忙。加入了工會(huì)的勞動(dòng)者，在與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可以請(qǐng)求工會(huì)幫自己與用人單位協(xié)商。工會(huì)的職責(zé)之一便是幫助會(huì)員與用人單位協(xié)商談判，在會(huì)員有需要時(shí)幫助會(huì)員申請(qǐng)仲裁或者起訴用人單位。

　　勞務(wù)派遣用工中的連帶責(zé)任解讀

　　《勞動(dòng)合同法》第九十二條：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照：給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

　　勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣公司、用工單位都做了限制性的規(guī)定，而且也再次強(qiáng)調(diào)了雙方的法律責(zé)任.即侵害勞務(wù)派遣工利益的或給派遣工造成損害的，勞務(wù)派遣公司與用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。