勞務(wù)派遣是一種新的企業(yè)用工形式，勞務(wù)派遣工完全聽(tīng)用人單位，為其提供服務(wù)。現(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為大家解答勞務(wù)派遣工算不算企業(yè)員工的疑問(wèn)，希望對(duì)你有用。

　　勞務(wù)派遣工不算企業(yè)員工

　　勞動(dòng)者與其工作的單位(即用工單位)不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與派遣公司(既用人單位)是勞動(dòng)關(guān)系。由此看來(lái)，勞務(wù)派遣人員不能計(jì)入企業(yè)職工總數(shù)。但若形式上是勞務(wù)派遣人員，實(shí)質(zhì)上是職工，就應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工總數(shù)了。因?yàn)?，?cái)務(wù)上遵循的是實(shí)質(zhì)重于形式原則。

　　區(qū)分勞務(wù)派遣用工的工資薪金和福利費(fèi)支出

　　1、用工單位支付給派遣單位的費(fèi)用不得計(jì)入用工單位的工資薪金總額;用工單位直接發(fā)放給勞務(wù)派遣人員的加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等可計(jì)入工資薪金總額的基數(shù)，并作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

　　2、企業(yè)將勞務(wù)派遣人員安排在企業(yè)內(nèi)設(shè)的福利部門(mén)工作的，這時(shí)支付給派遣單位的費(fèi)用和直接發(fā)放給勞務(wù)派遣人員的加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等，要計(jì)入職工福利費(fèi)。

　　3、企業(yè)將勞務(wù)派遣人員安排在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)工作的，但是，發(fā)放的是衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利的，應(yīng)計(jì)入職工福利費(fèi)。

　　如果用工單位接受的勞務(wù)派遣用工是尚未分離辦社會(huì)職能企業(yè)的內(nèi)設(shè)福利部門(mén)工作人員，即使沒(méi)有區(qū)分，也不能直接作為工資薪金費(fèi)用扣除，因?yàn)檫@部份支出已經(jīng)被實(shí)際用工單位將其確認(rèn)為職工福利費(fèi)在企業(yè)所得稅前扣除。對(duì)于其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)以及職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)等等支出，應(yīng)作為職工福利費(fèi)。

　　勞務(wù)派遣工的定義

　　勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。勞務(wù)派遣定義用人單位將一些非核心員工，或用人單位的一些非專(zhuān)業(yè)性工作，外包給勞務(wù)公司。

　　勞務(wù)派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的，根據(jù)《新勞動(dòng)法》規(guī)定，派遣員工與正式工必須同工同酬，如果出現(xiàn)不同待遇了的話(huà)，你完全有權(quán)利找到相關(guān)機(jī)關(guān)維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。