勞務(wù)派遣工工資由誰來發(fā)放
勞務(wù)派遣工與兩家公司有關(guān)聯(lián),那勞務(wù)派遣工的工資是由用人單位發(fā)放,還是用工單位發(fā)放,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞務(wù)派遣工的工資由哪家發(fā)放的內(nèi)容,希望對大家有幫助!
勞務(wù)派遣工的工資由派遣單位支付。
《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定,派遣單位違法法律規(guī)定,侵害派遣員工權(quán)益的,用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。其中,就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此,建議就員工工資這部分,由用工單位直接支付給派遣員工,以免不法派遣單位卷款而逃。
勞務(wù)派遣的相關(guān)法律規(guī)定
(1)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
(2)《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(3)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任??梢?,由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定,勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi),不能互相推脫,侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益?! ∠嚓P(guān)知識延伸閱讀:特殊人員的工資怎么發(fā)
(1)勞動(dòng)者受處分后的工資支付:勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的,應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬;勞動(dòng)者受刑事處分期間,如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)期間,其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。
(3)新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
簽訂勞務(wù)派遣合同的時(shí)間期限
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。也就是說,勞務(wù)派遣單位不能與勞動(dòng)者約定訂立無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
此外,為了維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán),《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無工作期間,即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi),派遣期限屆滿,沒有新的派遣崗位時(shí),也必須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬,其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長了勞務(wù)派遣期限較短的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期,防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。