派遣工自動離職是否會發(fā)工資
派遣工自動離職工資會發(fā)
自動離職按照國家勞動法的規(guī)定,用人單位應當發(fā)放勞動者當月和上個月的工資。
職工自動離職給企業(yè)造成了損失,企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議,稱為自動離職爭議。
根據(jù)《關于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復函》(勞辦字〔1992〕45號),《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發(fā)〔[1]1994〕48號),《關于計算連續(xù)曠工時間問題的復函》(勞社函〔1998〕5號)有關規(guī)定,如果職工要求停薪留職,但未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的;或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續(xù)的,企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規(guī)定,這里講的按自動離職處理,是指用人單位應依據(jù)《用人單位職工獎懲條例》有關規(guī)定,對其作出除名處理。為此,因按自動離職處理發(fā)生的爭議,應按除名爭議處理。
離職不用發(fā)放補償金的相關規(guī)定
如果勞動者屬于嚴重違反公司規(guī)章制度,用人單位是可以辭退勞動者,無需支付任何經(jīng)濟補償金,但是需要支付勞動者當月和上月的工資,如果用人單拒絕發(fā)放的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
離職要發(fā)放補償金的相關規(guī)定
1、用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資,俗稱2n;
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應該支付你經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,n;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金,俗稱n+1;
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關系的,不需要支付任何經(jīng)濟補償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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