勞務派遣工工作在用人單位，那么我們最關心的是怎么辭職，辭呈上交給誰，下面是學習啦小編為你介紹勞務派遣工的辭職流程的內容。

　　勞務派遣工的辭職流程

　　1，勞務派遣的辭職向派遣公司提出，應當提前三十天書面通知派遣公司

　　2，派遣公司應當及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù)

　　3，離職時由派遣單位結清工資及相關費用、出具終止合同證明。

　　勞務派遣工的辭職的相關規(guī)定

　　《勞務派遣暫行規(guī)定》第十四條 被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

　　勞務派遣工解除勞動合同的決定或通知內容

　　1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因)，決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日;

　　2、請公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任;

　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。

　　注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。