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勞務派遣工需要簽訂的協(xié)議有哪些

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  勞務派遣工是和勞務公司簽什么合同,勞務派遣工與用人單位也要簽合同嗎?今天學習啦小編為你介紹勞務派遣合同的內容,希望對大家有幫助!

  勞務派遣工簽訂的協(xié)議

  勞務派遣工與勞務公司簽訂合同

  勞務公司作為具有法人資格的勞務型企業(yè),應與招聘錄用的勞務人員簽訂勞動合同,依法建立勞動關系,明確雙方的權利和義務,特別是明確作為勞務派遣的用人單位及工種崗位、工作時間、勞動報酬及工資支付方式,參加社會保險等,并在當?shù)貏趧颖U喜块T辦理相關的勞動用工、勞動合同簽訂證和社會保險登記、申報、繳費手續(xù)。

  勞務派遣工與用人單位簽訂合同

  實際上勞務派遣公司已經和用人單位簽好勞務派遣的協(xié)議了,只需要將勞務派遣工派遣過去就好了。

  所以如果和勞務公司簽了協(xié)議的一般不需要和用人單位簽訂協(xié)議,實在是需要和用人單位簽訂協(xié)議可以先和勞務派遣公司解除勞務協(xié)議。

  勞務派遣工解除務派遣合同按以下方式進行。

  解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利,你想解除勞動合同,不需要向用人單位申請,并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了,那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的,就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一,你不僅無需提前30天,還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益,你提出解除勞動合同是沒有經濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容,約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

  遞交解除勞動合同的決定(或通知)后,批不批無所謂,關鍵是要有人簽收,做為依法提出解除勞動合同的證明,否則不良單位會說你是自動離職,沒有交過辭職報告,把一切責任推到你身上,也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天(試用期提前3天,下同)提交解除勞動合同的決定或通知,如果沒人簽收,你就到郵局寄特快專遞,并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定(或通知)”,保留好底單做為證據(jù),外加勞動合同就夠了,如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資,可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定,要求支付工資及相關經濟補償。

  勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付

  1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行,實行同工同酬;

  2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費,甲方應于每月 日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務派遣人員的工資清單,轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;

  3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表,乙方根據(jù)甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納;

  4.勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶,違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向對方支付違約金。

勞務派遣工需要簽訂的協(xié)議有哪些

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