勞務(wù)派遣用工形式受到法律法規(guī)的規(guī)范，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞務(wù)派遣規(guī)范如何保護(hù)員工合法權(quán)益的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　規(guī)范勞務(wù)派遣制度中保護(hù)勞動(dòng)者利益的內(nèi)容

　　貫徹“同工同酬”，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　雖然“同工同酬”一直是我國勞動(dòng)法律關(guān)系中所堅(jiān)持的基本原則，但以往的法律法規(guī)中對于“同工同酬”的概念卻始終缺乏清晰的界定，這就使得單位和勞務(wù)派遣人員對“同工同酬”這一概念都存在著一定程度上的誤解，認(rèn)為所謂“同工同酬”就是拿一樣的錢。單位的誤解使得其在采用勞務(wù)派遣這種用工方式時(shí)總是充滿顧慮，覺得這是強(qiáng)人所難;而勞務(wù)派遣人員對“同工同酬”的誤解則加深了其與單位正式人員的矛盾與隔閡，覺得這是單位赤裸裸的歧視。而新《勞動(dòng)合同法》明確指出，所謂“同工同酬”是指“實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法”，這與此前大家所理解的“同工同酬”就是“拿一樣的錢”的理解是不同的。因?yàn)?ldquo;實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法”只是指勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算的方式、系數(shù)、比例等方面相同，但計(jì)算的基礎(chǔ)，也就是個(gè)人的工作量，是允許根據(jù)實(shí)際情況而有所不同的。這就在尊重勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí)貫徹了中國特色社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)“多勞多得、少勞少得”的基本分配原則，避免了可能重回“吃大鍋飯”的老路。所以，新法實(shí)施后，單位得以將人力管理薪酬部分的精力集中放在設(shè)計(jì)合理的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法上，而不必再苦惱于如何平衡正式工與勞務(wù)派遣人員之間的收入和待遇。而勞務(wù)派遣人員也可以安下心來工作，讓一切用成績說話。應(yīng)當(dāng)說“同工同酬”概念的明確對于構(gòu)建和諧、健康的勞務(wù)派遣制度起到了至關(guān)重要的作用。

　　明確“三性”原則的內(nèi)涵，為單位使用勞務(wù)派遣畫下“紅線”。

　　臨時(shí)性、輔助性、替代性這“三性”是勞務(wù)派遣的基本特征，這也決定了勞務(wù)派遣只能是我國勞動(dòng)法律關(guān)系中的一種補(bǔ)充用工形式的法律地位。但一直以來，勞務(wù)派遣的“三性”卻被人有意無意地忽視了。雖然舊版的《勞動(dòng)合同法》就提出了“三性”，但是由于“三性”的界定并不明確，且也未做強(qiáng)制性規(guī)定，這就使得很多單位將勞務(wù)派遣作為規(guī)避與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的手段而濫用，這不但違背了勞務(wù)派遣制度的初衷，也極大地?fù)p害了廣大勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。為了糾正這一現(xiàn)象，新《勞動(dòng)合同法》對于“三性”給予了明確界定，并將其作為單位使用勞務(wù)派遣必須遵守的基本原則。所以新法實(shí)施后，很多單位對原有的用工關(guān)系進(jìn)行了梳理，對于符合法律規(guī)定、符合單位發(fā)展需求、能夠發(fā)揮勞務(wù)派遣優(yōu)越性的崗位進(jìn)行了保留，對其他不符合“三性”要求的勞務(wù)派遣崗位進(jìn)行了裁撤或調(diào)整，很多勞務(wù)派遣員工得以轉(zhuǎn)為正式職工，這正是新《勞動(dòng)合同法》在規(guī)范勞務(wù)派遣方面所發(fā)揮的積極作用。

　　施行行政許可制度，規(guī)范勞務(wù)派遣市場。

　　以往勞務(wù)派遣這種用工方式之所以飽受詬病，很重要的一點(diǎn)就是個(gè)別勞務(wù)派遣公司在管理勞務(wù)派遣人員或支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)存在克扣勞動(dòng)報(bào)酬、直接或變相侵害勞務(wù)派遣人員權(quán)益的行為。很多勞務(wù)派遣公司甚至只是皮包公司，只想著收取“人頭費(fèi)”，其實(shí)根本無法對派遣人員進(jìn)行管理，也無力承擔(dān)任何法律責(zé)任，發(fā)生問題后往往是一跑了之，勞務(wù)派遣人員的基本權(quán)益難以保護(hù)。新《勞動(dòng)合同法》對于勞務(wù)派遣公司提出了更高的要求，并施行嚴(yán)格的行政許可制度，規(guī)定“本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”所以2014年7月1日以后，單位簽訂新的勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)必須要求勞務(wù)派遣公司提供行政許可。此外，為充分保障己方權(quán)益，使用勞務(wù)派遣的單位還應(yīng)當(dāng)認(rèn)真做好勞務(wù)派遣協(xié)議的起草、修訂、簽訂和履行工作，對勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)派遣協(xié)議履行情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，尤其加強(qiáng)對其與勞務(wù)派遣人員是否簽訂書面勞動(dòng)合同、是否繳納了社保、是否已將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容向勞務(wù)派遣人員如實(shí)告知等情形的監(jiān)督。對于發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣公司存在違規(guī)、違法行為堅(jiān)決予以糾正，必要時(shí)將相關(guān)情況及時(shí)向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門舉報(bào)，以維護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。

　　勞務(wù)派遣相關(guān)的法律法規(guī)知識

　　第三章 勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行

　　第五條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。

　　第六條 勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　第七條 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

　　(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);

　　(二)工作地點(diǎn);

　　(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;

　　(四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式;

　　(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;

　　(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);

　　(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;

　　(八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);

　　(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;

　　(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;

　　(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);

　　(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;

　　(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。