現(xiàn)在很多單位使用勞務(wù)派遣工作為單位的員工，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹法官助理適用勞務(wù)派遣恰當(dāng)嗎的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　法官助理適用勞務(wù)派遣恰當(dāng)分析

　　法官助理，系司法改革后入額法官的“左膀右臂”，肩負(fù)著把法官?gòu)膶徟惺聞?wù)性工作解脫出來(lái)的、擔(dān)任著除開(kāi)庭、出具裁判結(jié)果以外其他審判事務(wù)的司法重任;勞務(wù)派遣工，則系勞務(wù)公司派遣到法院的臨時(shí)聘用人員，勞動(dòng)關(guān)系、社保關(guān)系、甚至可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議均與法院無(wú)關(guān)。

　　審判權(quán)，或稱(chēng)為司法管轄權(quán)，是指法院或司法機(jī)構(gòu)對(duì)訴訟進(jìn)行聆訊和審判的專(zhuān)屬權(quán)力。《憲法》及《法院組織法》均規(guī)定，人民法院才是我國(guó)的專(zhuān)屬審判機(jī)關(guān)，審判權(quán)屬于法院。

　　實(shí)行勞務(wù)派遣工，在法院內(nèi)部必然產(chǎn)生編制內(nèi)的法官助理與勞務(wù)用工的法官助理兩類(lèi)人員，人員管理、工資報(bào)酬、就業(yè)福利、晉升空間，必然存在差異。對(duì)編制內(nèi)的法官助理實(shí)行的公務(wù)員管理規(guī)定，而勞務(wù)派遣的法官助理，適用的則是《勞動(dòng)合同》的規(guī)定。

　　法官助理的性質(zhì)

　　法官助理，官方最初定義來(lái)1999年《人民法院五年改革綱要》：“高級(jí)人民法院可以對(duì)法官配備法官助理和取消助理審判員工作進(jìn)行試點(diǎn)”。2003年11月份，最高法院公布《人民法院法官助理管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》，具體列舉了法官助理的十二項(xiàng)職責(zé)。2004年9月，最高法院發(fā)布《關(guān)于在部分地方人民法院開(kāi)展法官助理試點(diǎn)工作的意見(jiàn)》，確定在全國(guó)18個(gè)法院試行法官助理制度。

　　2015年9月，最高法院發(fā)布實(shí)施《關(guān)于完善人民法院司法責(zé)任制的若干意見(jiàn)》，明確具體列舉了法官助理的七項(xiàng)職責(zé)，標(biāo)志著法官助理作為司法改革后人民法院的正式人員定崗定責(zé)。

　　根據(jù)司法改革定型的職責(zé)規(guī)定，法官助理是指專(zhuān)職審判輔助工作的司法人員，他們?cè)诜ü俚闹笇?dǎo)、指派下，協(xié)助法官審查訴訟材料，組織庭前證據(jù)交換、庭前調(diào)解，辦理財(cái)產(chǎn)保全、證據(jù)保全、鑒定評(píng)估，研究案件法律適用、草擬法律文書(shū)，接待當(dāng)事人來(lái)訪(fǎng)等輔助性工作。從以上工作性質(zhì)看，法官助理既對(duì)內(nèi)也對(duì)外處理司法事務(wù)，實(shí)質(zhì)上行使的是一部分審判權(quán)的職能。

　　法官助理的人員來(lái)源上，《人民法院報(bào)》“司法改革熱點(diǎn)問(wèn)答”專(zhuān)欄在《如何推進(jìn)審判輔助人員制度改革》中提到，“法官助理作為法官的重要來(lái)源，以中央政法專(zhuān)項(xiàng)編制人員為主，按照綜合管理類(lèi)公務(wù)員進(jìn)行管理。通過(guò)加大法官助理招錄力度、未入額的法官和符合條件的書(shū)記員轉(zhuǎn)任法官助理等方式，加強(qiáng)法官助理配備工作，不足部分采取接收法律院校實(shí)習(xí)生擔(dān)任實(shí)習(xí)法官助理等方式解決。”其中，并沒(méi)有勞務(wù)派遣工擔(dān)任法官助理一說(shuō)。

　　勞務(wù)派遣工的含義

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，勞務(wù)派遣，即勞動(dòng)力租賃，是由派遣機(jī)構(gòu)(法律上稱(chēng)為用人單位)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向接受勞務(wù)派遣形式用工的單位(法律上稱(chēng)為用工單位)，接受用工單位工作安排，日常管理，用工單位則需是向用人單位支付服務(wù)費(fèi)用。

　　勞務(wù)派遣工，通俗講，就是你與勞務(wù)公司簽有勞務(wù)合同，你是該勞務(wù)公司的勞務(wù)工，你被該勞務(wù)公司派到用工單位(如人民法院)參加勞務(wù)，你的勞動(dòng)關(guān)系、勞資糾紛均是與勞務(wù)公司發(fā)生關(guān)系，典型的“雇人不用人，用人不雇人”。

　　工作崗位上，《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”，勞動(dòng)報(bào)酬上，《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。”

　　目前，大量企業(yè)存在“勞務(wù)派遣工”用工形式，也深受用人單位厚愛(ài)，為何?這一用工形式不僅可以幫企業(yè)規(guī)避很多勞動(dòng)法上的義務(wù)，例如，職工發(fā)生工傷、責(zé)任事故，可以將工傷責(zé)任、事故處理推給勞務(wù)公司;而且能加強(qiáng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的管理，職工稍有不如意，就可以把職工退還勞務(wù)公司。