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無錫勞務外包用工新政策

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  為了切實維護勞動者的合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,無錫勞務外包用工新政出臺,而這方面的違法違規(guī)行為將成為重點查處的對象。下面是學習啦小編為你介紹無錫勞務外包用工新政的內(nèi)容。

  無錫勞務外包用工新政策重點解讀

  違法進行勞務外包存在法律風險

  勞務外包適用合同法,發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權(quán)利義務,發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。但《勞務派遣暫行規(guī)定》規(guī)定,用人單位以承攬、外包等名義,按勞務派遣用工形式使用勞動者的,按照本規(guī)定處理,即承包單位給勞動者造成損害的,發(fā)包單位也要按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

  應慎重選用異地勞務承包單位

  據(jù)悉,目前無錫地區(qū)已出現(xiàn)勞務外包公司不與員工簽訂勞動合同、不為員工繳納社會保險等情況。為此,《管理工作方案》提醒企業(yè)慎重選用異地勞務承包單位,依法簽訂規(guī)范勞務外包合同。

  嚴格監(jiān)督勞務承包單位規(guī)范用工

  市人社局將組織專項調(diào)查,掌握勞務外包情況,對市區(qū)勞務外包企業(yè)(發(fā)包企業(yè))實施社會保險“二級代碼”信息系統(tǒng)管理,從而形成長效監(jiān)管機制。同時將加強監(jiān)察執(zhí)法,對典型案件要進行公開曝光,將違法失信企業(yè)的相關(guān)信息納入社會信用評介體系。

  務外包用工的好處

  1.管理規(guī)范,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關(guān)事務,并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面,本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。

  2.成本低廉,提高企業(yè)效益。通過外包,可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

  3.服務全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù),免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業(yè)的責任心增強,更具工作熱情。

  4.降低用人風險。與勞務派遣相比,用人單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。

無錫勞務外包用工新政策

為了切實維護勞動者的合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,無錫勞務外包用工新政出臺,而這方面的違法違規(guī)行為將成為重點查處的對象。下面是學習啦小編為你介紹無錫勞務外包用工新政的內(nèi)容。 無錫勞務外包用工新政策重點解讀 違法進行勞務外包存在法律風險 勞務
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