無錫勞務(wù)外包用工新政策
為了切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,無錫勞務(wù)外包用工新政出臺,而這方面的違法違規(guī)行為將成為重點(diǎn)查處的對象。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹無錫勞務(wù)外包用工新政的內(nèi)容。
無錫勞務(wù)外包用工新政策重點(diǎn)解讀
違法進(jìn)行勞務(wù)外包存在法律風(fēng)險(xiǎn)
勞務(wù)外包適用合同法,發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù),發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。但《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定,用人單位以承攬、外包等名義,按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的,按照本規(guī)定處理,即承包單位給勞動者造成損害的,發(fā)包單位也要按《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
應(yīng)慎重選用異地勞務(wù)承包單位
據(jù)悉,目前無錫地區(qū)已出現(xiàn)勞務(wù)外包公司不與員工簽訂勞動合同、不為員工繳納社會保險(xiǎn)等情況。為此,《管理工作方案》提醒企業(yè)慎重選用異地勞務(wù)承包單位,依法簽訂規(guī)范勞務(wù)外包合同。
嚴(yán)格監(jiān)督勞務(wù)承包單位規(guī)范用工
市人社局將組織專項(xiàng)調(diào)查,掌握勞務(wù)外包情況,對市區(qū)勞務(wù)外包企業(yè)(發(fā)包企業(yè))實(shí)施社會保險(xiǎn)“二級代碼”信息系統(tǒng)管理,從而形成長效監(jiān)管機(jī)制。同時將加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法,對典型案件要進(jìn)行公開曝光,將違法失信企業(yè)的相關(guān)信息納入社會信用評介體系。
務(wù)外包用工的好處
1.管理規(guī)范,提高用工安全。一方面,本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù),并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢,幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面,本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
2.成本低廉,提高企業(yè)效益。通過外包,可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作,使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。
3.服務(wù)全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù),免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng),更具工作熱情。
4.降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比,用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。