用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同注意哪些內(nèi)容
派遣服務(wù)單位與勞動(dòng)者之間構(gòu)成了勞動(dòng)合同關(guān)系,派遣服務(wù)單位與用工單位之間形成了合作關(guān)系,由此,三方共同構(gòu)成一個(gè)完整的勞動(dòng)法律關(guān)系。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹用人單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)注意什么的內(nèi)容。
用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同注意內(nèi)容
簽定勞務(wù)派遣合同前,應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)
目前,許多職介機(jī)構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣服務(wù),有些經(jīng)過(guò)政府許可,但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動(dòng)合同之前,要查明勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。如果與有資格的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同,則該合同受法律保護(hù)。如果與非法的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同,則合同無(wú)效,視為勞動(dòng)者通過(guò)職介機(jī)構(gòu),直接向用人單位提供勞務(wù),法院將可能認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。例如:某賓館由于經(jīng)營(yíng)需要準(zhǔn)備招用5名清潔工,但又不愿承擔(dān)交納社會(huì)保險(xiǎn)等用工責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。于是采用勞務(wù)派遣的形式與一家勞動(dòng)服務(wù)中心簽定了一份為期兩年的《勞務(wù)派遣合同》。合同履行期間,由于是否應(yīng)當(dāng)辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn),賓館與清潔工發(fā)生爭(zhēng)議后訴至仲裁。庭審時(shí)發(fā)現(xiàn)與賓館簽定《勞務(wù)派遣合同》的勞動(dòng)服務(wù)中心沒有進(jìn)行工商登記,不是合法用工主體。
因此仲裁裁決賓館與清潔工之間是勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)為清潔工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。因此,用人單位在簽定勞務(wù)派遣合同時(shí),一定要審查勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)是否符合法律規(guī)定。這里需要提醒注意的是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力派遣單位),注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元,并應(yīng)當(dāng)在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少于5000元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金。
簽定勞務(wù)派遣合同時(shí),應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)
用人單位指派勞動(dòng)者到實(shí)際用人單位工作的,實(shí)際用人單位克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,由用人單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。因此,在中央一再?gòu)?qiáng)調(diào)嚴(yán)禁拖欠民工工資的情況下,用人單位與派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任,已經(jīng)得到現(xiàn)在立法和司法實(shí)踐的肯定。所以,為了防止派遣企業(yè)拖欠工資行為造成的連帶風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)為了督促派遣企業(yè)依法向派遣勞動(dòng)者支付工資,在簽定勞務(wù)派遣合同時(shí),應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。如果派遣企業(yè)由于沒有依法支付工資引發(fā)訴訟,在仲裁裁決用人單位對(duì)此承擔(dān)連帶責(zé)任的情況下,不但可以依照約定向派遣企業(yè)主張追償權(quán)并且還可以要求其承擔(dān)違約金。
簽定勞務(wù)派遣合同時(shí),應(yīng)當(dāng)明確社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)
用人單位在使用派遣勞動(dòng)者過(guò)程中,會(huì)涉及到對(duì)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)范。比如用人單位要求派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度、為派遣勞動(dòng)者設(shè)置活動(dòng)的禁止性區(qū)域、嚴(yán)守工作中涉及到的企業(yè)商業(yè)秘密等勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)范。另外,對(duì)于有些崗位會(huì)要求特殊的工作時(shí)間和休息休假制度。在此需要說(shuō)明的是工作時(shí)間和休息休假制度的約定不得違反國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定,否則該條約定無(wú)效,并可能給用人單位造成不利的法律后果。《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施后,各類企業(yè)均已納入工傷保險(xiǎn)的征繳范圍。與派遣勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的派遣企業(yè),也負(fù)有此項(xiàng)法定的義務(wù)。為了避免用人單位在使用派遣勞動(dòng)者過(guò)程中發(fā)生的工傷風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)當(dāng)在派遣合同中約定派遣企業(yè)依法為遣勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)的義務(wù)及違約責(zé)任。所以這些內(nèi)容都可以寫入派遣勞務(wù)合同,而且目前的《勞動(dòng)合同法》第二十四條,關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任承擔(dān)等問(wèn)題的規(guī)定,也是采用了先約定后法定主義。所以以上內(nèi)容的約定也是符合立法精神的。
簽定勞務(wù)派遣合同時(shí),應(yīng)當(dāng)明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動(dòng)中,侵犯第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)
有些勞動(dòng)崗位對(duì)第三人的侵權(quán)行為發(fā)生幾率是比較高的,例如保安崗位、駕駛司機(jī)等。我們經(jīng)常會(huì)看到新聞媒體報(bào)道某超市保安對(duì)消費(fèi)者實(shí)施搜身或毆打等行為,由于這些崗位的特性決定,對(duì)第三人的侵權(quán)行為時(shí)有發(fā)生。侵權(quán)事實(shí)發(fā)生后,應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任?勞務(wù)派遣企業(yè)認(rèn)為勞務(wù)者是在為用人單位利益活動(dòng)中造成他人侵權(quán)的,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)責(zé)任;用人單位認(rèn)為勞務(wù)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的員工,是在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中造成他人侵權(quán)的,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)責(zé)任。因此為了避免產(chǎn)生糾紛和爭(zhēng)執(zhí),筆者建議在派遣合同中加以規(guī)范。
簽定勞務(wù)派遣合同時(shí),應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者派遣期限的約定
用人單位為了有利于提高勞動(dòng)效率和便于派遣勞動(dòng)者的管理,總是希望勞務(wù)派遣企業(yè)指派的勞動(dòng)者的人員相對(duì)穩(wěn)定。所以現(xiàn)有的勞務(wù)派遣合同多數(shù)沒有規(guī)定派遣勞動(dòng)者的服務(wù)期限。以我省現(xiàn)有法律法規(guī)的規(guī)定來(lái)看,是沒有問(wèn)題的。但是公布的《勞動(dòng)合同法》第四十條明確規(guī)定:“勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿1年,接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的,勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止,由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。接受單位不再使用該勞動(dòng)者的,該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者”。所以從立法的傾向來(lái)看,對(duì)于用人單位現(xiàn)有的和將來(lái)需要簽定的勞務(wù)派遣合同中,應(yīng)當(dāng)約定派遣勞動(dòng)者的服務(wù)期限,否則《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,勞動(dòng)者有可能要求與用人單位確定勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系,簽定勞動(dòng)合同。當(dāng)然,約定派遣勞動(dòng)者較短的服務(wù)期,勢(shì)必造成派遣崗位人員的流動(dòng)性增大,同時(shí)也會(huì)影響用人單位外包給派遣企業(yè)的派遣崗位數(shù)量。對(duì)于技術(shù)性較強(qiáng)的崗位當(dāng)然不宜外包,而外包的范圍僅限制在非技術(shù)性、簡(jiǎn)單的崗位。
勞務(wù)派遣的主要概念
非特指的“勞務(wù)派遣”是一個(gè)關(guān)于現(xiàn)象、機(jī)構(gòu)、人群和行為的寬泛的概念,它有三種含義:“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。