用人單位以與派遣公司合同期滿退回勞動(dòng)者合法嗎
管理勞務(wù)派遣工一直是比較棘手的問題,用人單位在勞務(wù)派遣公司合同期滿后可以退回勞務(wù)派遣工嗎,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹用人單位以合同期滿退回勞務(wù)派遣工合法嗎的內(nèi)容。
用人單位以合同期滿退回勞務(wù)派遣工情況分析
由于勞務(wù)派遣員工的派遣期限并不統(tǒng)一,因此經(jīng)常出現(xiàn)派遣期限長(zhǎng)于勞務(wù)派遣協(xié)議的期限的情形,派遣協(xié)議到期后若一方不同意續(xù)簽,派遣員工只能被退回勞務(wù)派遣公司,而這種情況下勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同的,極有可能構(gòu)成違法解除。
因此,用工單位在用工時(shí)應(yīng)注意避免勞務(wù)派遣員工的派遣期限超過勞務(wù)派遣協(xié)議的期限,避免造成后續(xù)用工的被動(dòng)及風(fēng)險(xiǎn)。
勞務(wù)派遣解除合同的相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)