如果勞務(wù)派遣單位不具有相關(guān)資質(zhì)，或者勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者未簽訂勞動合同，則導(dǎo)致企業(yè)與被派遣的勞動者形成事實勞動關(guān)系，從而必須承擔相應(yīng)的法律責任。下面是學(xué)習啦小編為你介紹怎么預(yù)防勞務(wù)派遣形成事實勞動關(guān)系的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　預(yù)防勞務(wù)派遣形成事實勞動關(guān)系辦法

　　1.選擇具有勞務(wù)派遣合法資質(zhì)的單位

　　根據(jù)《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》等法律的規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須依法申請行政許可，未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。因此，企業(yè)選擇勞務(wù)派遣單位時，應(yīng)對其資質(zhì)進行嚴格審查。如果該勞務(wù)派遣單位不符合法律規(guī)定，則可能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無效，則勞務(wù)派遣工與企業(yè)的關(guān)系可能會被認定為事實勞動關(guān)系。

　　2.查看勞務(wù)派遣單位與勞動者的勞動合同

　　企業(yè)應(yīng)該事先查看勞務(wù)派遣單位是否與勞動者簽訂了合法有效的勞動合同。同時為有效防止勞務(wù)派遣用工變成事實勞動關(guān)系，企業(yè)可以要求被派遣勞動者在勞務(wù)派遣協(xié)議上簽名，以明確用工方式為勞務(wù)派遣。

　　派遣社會保險、禁止“假外包真派遣”做出的規(guī)定

　　1、明確保險福利、同工同酬

　　《暫行規(guī)定》規(guī)定：在福利待遇權(quán)益方面，用工單位應(yīng)當按照《勞動合同法》第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

　　在社會保險權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。

　　這些新規(guī)定，從保險福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。

　　2、明確僅限三種崗位

　　用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者?！稌盒幸?guī)定》對“三性”中的“輔助性”進行了進一步明確：用人單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商，并在單位內(nèi)公示。

　　3、明確不能超過用工總量的10%

　　《暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不能超過其用工總量的10%，用工總量是指用工單位簽訂勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

　　4、明確工傷職業(yè)病責任主體

　　《暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

　　5、明確遏制“假外包、真派遣”現(xiàn)象

　　《規(guī)定》明確指出，用工單位和勞務(wù)派遣企業(yè)以“業(yè)務(wù)外包”和“承攬”之名行“勞務(wù)派遣”之實的行為，將被定性為非法勞務(wù)派遣。