人事代理和勞務(wù)派遣的區(qū)別
人事代理與勞務(wù)派遣是有很大的區(qū)別的,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹人事代理和勞務(wù)派遣的區(qū)別的內(nèi)容,希望對大家有幫助!
人事代理和勞務(wù)派遣的區(qū)別
1、勞動者與人事代理中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位的關(guān)系不同。
在勞務(wù)派遣中,勞動者與派遣單位之間是勞動關(guān)系,他們訂立勞動合同,受勞動法的調(diào)整和規(guī)范。而在人事代理關(guān)系中,勞動者與人事代理中介機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系則要具體分析:在勞動者委托進(jìn)行人事代理的情況下,二者是委托關(guān)系,受合同法以及民事法律規(guī)范的調(diào)整;在單位委托進(jìn)行人事代理的情況下,勞動者與人事代理中介機(jī)構(gòu)之間并不存在法律關(guān)系。
2、勞動者與實(shí)際用人單位的關(guān)系不同。
在人事代理關(guān)系中,勞動者與實(shí)際用人單位之間是勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系,用人單位負(fù)有勞動法規(guī)定的義務(wù);而在勞務(wù)派遣中,勞動者與實(shí)際用人單位之間沒有合同關(guān)系,并不存在勞動法意義上的勞動關(guān)系。
3、調(diào)整二者的法律規(guī)范不同。
勞務(wù)派遣受勞動法以及相關(guān)勞動法律規(guī)范的調(diào)整;而人事代理則是受民法以及民事法律規(guī)范的調(diào)整,二者分受不同的法律部門調(diào)整。
4、人事代理的內(nèi)容同勞務(wù)派遣完全不同。
勞務(wù)派遣是以派遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎(chǔ),其內(nèi)容是勞動法上規(guī)定的權(quán)利和義務(wù);人事代理的內(nèi)容則是委托方與受托方在相關(guān)規(guī)章規(guī)定下由雙方協(xié)商確定。
5、實(shí)際用人單位所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任不完全相同。
在人事代理關(guān)系下,用人單位是勞動關(guān)系的主體之一,不僅負(fù)有對勞動者的管理使用權(quán),而且負(fù)有勞動法上規(guī)定的義務(wù);而在勞務(wù)派遣關(guān)系下,勞動法上規(guī)定的用人單位的義務(wù)是由派遣單位來承擔(dān)的,實(shí)際用工單位所承擔(dān)的義務(wù)是基于其與派遣單位之間的雙務(wù)合同來確定的,只承擔(dān)勞動法上的特殊義務(wù),只是對勞動者實(shí)施管理實(shí)用。
人事代理與勞務(wù)派遣的定義
組織外部尋找資源來完成組織內(nèi)部工作。“外包”最初是應(yīng)用于信息系統(tǒng)技術(shù)行業(yè),后來發(fā)展擴(kuò)大到生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、物流、人力資源等行業(yè),這樣“外包”一詞才單獨(dú)獨(dú)立出來成為專業(yè)術(shù)語。
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬,勞動合同關(guān)于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。
人事代理的優(yōu)勢
1、管理規(guī)范,提高用工安全。一方面,本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù),并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢,幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面,本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議,從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。
2、成本低廉,提高企業(yè)效益。通過外包,可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作,使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。 企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù),使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。
3、服務(wù)全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù),免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng),更具工作熱情。
4、降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比,用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。生產(chǎn)線外包簡介 因?yàn)橥獍呀?jīng)成為一個(gè)獨(dú)立于企業(yè)之外的過程,而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部,這樣導(dǎo)致了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問題:如何將生產(chǎn)外包作為一個(gè)獨(dú)立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分,這將是管理生產(chǎn)外包的核心。
5、與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào),為勞動者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起溝通橋梁。
6、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端。提高人事管理工作的法治化,社會化和專業(yè)化程度。
7、人事代理制度也促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離,使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理,暢通了企事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。在這種用人機(jī)制下員工增加了工作的危機(jī)感和責(zé)任感,促進(jìn)他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作,為單位創(chuàng)造更大的效益。
企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實(shí)際情況,把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來,由我公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)。這樣,企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財(cái)力等從事核心業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù),以實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營效益的最大化。
派遣人員的優(yōu)勢
1.保障了勞動者的合法權(quán)益
2.能夠?yàn)榕汕矄T工提供更多的就業(yè)機(jī)會
3.勞務(wù)派遣能夠增強(qiáng)員工歸屬感
4.比自己到市場找工作減少了盲目性及求職成本
5.派遣員工能夠發(fā)揮個(gè)人特長,并且能夠提高個(gè)人收入