一些事業(yè)單位總會有沒有編制的人，還有一些事勞務(wù)派遣員工，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹事業(yè)單位勞務(wù)派遣是否可以轉(zhuǎn)正的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　事業(yè)單位勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正的途徑

　　既然勞務(wù)派遣沒有跟單位直接簽訂合同，那么所謂的轉(zhuǎn)正，其實(shí)就是一紙空談。想要進(jìn)入事業(yè)單位編制，最好的辦法就是通過自己的努力考進(jìn)去，當(dāng)然，勞務(wù)派遣的考自己單位的成功率還是蠻高的，因?yàn)閷τ趩挝坏墓ぷ饕约傲鞒潭急容^的清楚，所以考編制的話也是相對來說比較輕松的。

　　事業(yè)單位勞務(wù)派遣的用工特點(diǎn)

　　1.對勞務(wù)派遣工的需求更迫切

　　編制是國有企業(yè)的標(biāo)志性特征。國家通過控制編制及編制中的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)來控制國有企業(yè)的人事關(guān)系，從而控制國有企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展。

　　但是隨著國企規(guī)模的擴(kuò)大，原先的編制數(shù)額不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求，國企又不能向私企那樣隨意擴(kuò)大編制數(shù)額。因此，國有企業(yè)通過不斷的招聘和使用非正式工來緩解這一矛盾?？梢?，國有企業(yè)對勞務(wù)派遣的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于私營企業(yè)對勞務(wù)派遣的需求。

　　2.容易面臨更大風(fēng)險(xiǎn)

　　國有企業(yè)一般是掌握國家經(jīng)濟(jì)命脈或?qū)医?jīng)濟(jì)起到主導(dǎo)作用的大型企業(yè)。雖然他們從事的也是市場經(jīng)濟(jì)行為，但卻深刻影響著國家經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行、社會公共利益和廣大民眾的生活。這就要求國企的市場行為必須受到更加嚴(yán)格的規(guī)范和約束，否則將嚴(yán)重影響國家經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。

　　在國企中，由于勞務(wù)派遣工等非正式工在所有員工中所占比例很高，不可避免會有部分勞務(wù)派遣工處在重要的工作崗位上。一方面勞務(wù)派遣工的人事管理屬于勞務(wù)派遣公司，國企只在業(yè)務(wù)中對其具有管理和指揮權(quán)限，對其管理和約束是有限度的;另一方面較大的福利待遇差距可能會讓部分勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的心理落差，而讓他們在工作態(tài)度上有所懈怠。

　　多個(gè)因素使得國有企業(yè)在使用勞務(wù)派遣工時(shí)面臨著更大的用工風(fēng)險(xiǎn)。國有企業(yè)在使用大量勞務(wù)派遣工時(shí)，可能需要制定更嚴(yán)格的制度、建立更完善的風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，在日常工作中也要履行更大的審慎注意和監(jiān)督管理職責(zé)。防止出現(xiàn)勞務(wù)派遣用工不當(dāng)引發(fā)的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。

　　避開勞務(wù)派遣單位的法律風(fēng)險(xiǎn)

　　1.自身法律風(fēng)險(xiǎn)

　　自身法律風(fēng)險(xiǎn)是指用工單位在使用勞動派遣工時(shí)可能存在不符合法定派遣條件的隱患。根據(jù)《勞動合同法》第六十六條的規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上實(shí)施。企業(yè)只有在這三種特殊的狀況下才能夠采用勞務(wù)派遣制。作為國有企業(yè)，在使用勞務(wù)派遣員工的過程中，應(yīng)當(dāng)更加嚴(yán)格地執(zhí)行相關(guān)規(guī)范。

　　2.勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)

　　國企使用勞務(wù)派遣員工的根本目的在于應(yīng)對降低正式勞動合同工的比例、減少企業(yè)用工成本。但是，在使用過程中如果沒有嚴(yán)格按照相關(guān)的法律規(guī)范進(jìn)行，勞務(wù)派遣員工與用工單位可能因?yàn)閯趧?wù)派遣公司資質(zhì)不符、企業(yè)超過法定用工比例或者法定用工時(shí)間、不得隨意退回勞務(wù)派遣員工等在面臨勞動糾紛時(shí)被裁決形成勞動關(guān)系。

　　3.勞資風(fēng)險(xiǎn)

　　勞務(wù)派遣法律關(guān)系相對于普通勞動關(guān)系而言，由于存在三方主體，其發(fā)生勞資糾紛的可能性更大、情況也更加復(fù)雜。

　　《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》明確指出，要給予被派遣勞動者在用工單位和本企業(yè)中同工同酬的待遇，以及在滿足其基本報(bào)酬的同時(shí)也要在福利分配上和其他勞動者一視同仁。

　　問題在于，使用勞動派遣員工的主要目的在于降低用人成本。如果嚴(yán)格按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，用工單位就沒有了使用勞務(wù)派遣員工的動力。因此，大多數(shù)的用工單位在勞資薪酬方面還是會區(qū)分對待正式員工和勞務(wù)派遣工。同工不同酬在現(xiàn)實(shí)中就會造成勞務(wù)派遣員工與用工單位之間的矛盾，而且這樣的行為一旦被查處，用工單位將面臨嚴(yán)厲的懲罰。

　　4.業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

　　用工單位接收勞務(wù)派遣員工后，會根據(jù)自己的實(shí)際需求安排其工作崗位。勞務(wù)派遣員工與正式員工相比，存在幾個(gè)明顯的缺陷和不足：一是勞務(wù)派遣員工實(shí)質(zhì)上不屬于用工單位，這部分人員對用工單位的歸屬感普遍缺乏;二是勞務(wù)派遣員工與正式員工相比薪資待遇較差，可能存在不平衡的心理;三是勞務(wù)派遣員工從事的都是輔助性工作，工作內(nèi)容繁瑣、工作量大。總的來說就是：基于勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)臨時(shí)性、輔助性和替代性的特點(diǎn)使勞務(wù)派遣人員具有很強(qiáng)的流動性 。

　　5.侵權(quán)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)

　　用工單位是勞務(wù)派遣人員實(shí)質(zhì)上的雇主，勞務(wù)派遣人員的職務(wù)行為對外造成侵害后，用工單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。首先，勞務(wù)派遣員工從事職務(wù)行為而產(chǎn)生的侵權(quán)責(zé)任。國有企業(yè)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與市場其它企業(yè)主體的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)一致，以免對他人權(quán)益造成損害。其次，在產(chǎn)生侵權(quán)責(zé)任后，國有企業(yè)作為用工單位和勞務(wù)派遣單位之間應(yīng)當(dāng)存在責(zé)任分配。責(zé)任的分配應(yīng)當(dāng)根據(jù)兩者在勞動者侵權(quán)行為中的過錯(cuò)責(zé)任來進(jìn)行分擔(dān)，不能因?yàn)閲衅髽I(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)更多的社會義務(wù)就放大國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。最后，勞務(wù)派遣人員如果在侵權(quán)的職務(wù)行為中存在過錯(cuò)，用工單位可以在賠償之后向勞務(wù)派遣人員進(jìn)行追償。