一些事業(yè)單位總會有沒有編制的人，還有一些事勞務(wù)派遣員工，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹事業(yè)單位勞務(wù)派遣是否可以轉(zhuǎn)正的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　事業(yè)單位勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正的途徑

　　既然勞務(wù)派遣沒有跟單位直接簽訂合同，那么所謂的轉(zhuǎn)正，其實就是一紙空談。想要進入事業(yè)單位編制，最好的辦法就是通過自己的努力考進去，當(dāng)然，勞務(wù)派遣的考自己單位的成功率還是蠻高的，因為對于單位的工作以及流程都比較的清楚，所以考編制的話也是相對來說比較輕松的。

　　事業(yè)單位勞務(wù)派遣的用工特點

　　1.對勞務(wù)派遣工的需求更迫切

　　編制是國有企業(yè)的標(biāo)志性特征。國家通過控制編制及編制中的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)來控制國有企業(yè)的人事關(guān)系，從而控制國有企業(yè)的運行和發(fā)展。

　　但是隨著國企規(guī)模的擴大，原先的編制數(shù)額不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求，國企又不能向私企那樣隨意擴大編制數(shù)額。因此，國有企業(yè)通過不斷的招聘和使用非正式工來緩解這一矛盾?？梢?，國有企業(yè)對勞務(wù)派遣的需求遠遠大于私營企業(yè)對勞務(wù)派遣的需求。

　　2.容易面臨更大風(fēng)險

　　國有企業(yè)一般是掌握國家經(jīng)濟命脈或?qū)医?jīng)濟起到主導(dǎo)作用的大型企業(yè)。雖然他們從事的也是市場經(jīng)濟行為，但卻深刻影響著國家經(jīng)濟的運行、社會公共利益和廣大民眾的生活。這就要求國企的市場行為必須受到更加嚴格的規(guī)范和約束，否則將嚴重影響國家經(jīng)濟的正常運行。

　　在國企中，由于勞務(wù)派遣工等非正式工在所有員工中所占比例很高，不可避免會有部分勞務(wù)派遣工處在重要的工作崗位上。一方面勞務(wù)派遣工的人事管理屬于勞務(wù)派遣公司，國企只在業(yè)務(wù)中對其具有管理和指揮權(quán)限，對其管理和約束是有限度的;另一方面較大的福利待遇差距可能會讓部分勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生強烈的心理落差，而讓他們在工作態(tài)度上有所懈怠。

　　多個因素使得國有企業(yè)在使用勞務(wù)派遣工時面臨著更大的用工風(fēng)險。國有企業(yè)在使用大量勞務(wù)派遣工時，可能需要制定更嚴格的制度、建立更完善的風(fēng)險防范機制，在日常工作中也要履行更大的審慎注意和監(jiān)督管理職責(zé)。防止出現(xiàn)勞務(wù)派遣用工不當(dāng)引發(fā)的相關(guān)風(fēng)險。

　　避開勞務(wù)派遣單位的法律風(fēng)險

　　1.自身法律風(fēng)險

　　自身法律風(fēng)險是指用工單位在使用勞動派遣工時可能存在不符合法定派遣條件的隱患。根據(jù)《勞動合同法》第六十六條的規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上實施。企業(yè)只有在這三種特殊的狀況下才能夠采用勞務(wù)派遣制。作為國有企業(yè)，在使用勞務(wù)派遣員工的過程中，應(yīng)當(dāng)更加嚴格地執(zhí)行相關(guān)規(guī)范。

　　2.勞動關(guān)系風(fēng)險

　　國企使用勞務(wù)派遣員工的根本目的在于應(yīng)對降低正式勞動合同工的比例、減少企業(yè)用工成本。但是，在使用過程中如果沒有嚴格按照相關(guān)的法律規(guī)范進行，勞務(wù)派遣員工與用工單位可能因為勞務(wù)派遣公司資質(zhì)不符、企業(yè)超過法定用工比例或者法定用工時間、不得隨意退回勞務(wù)派遣員工等在面臨勞動糾紛時被裁決形成勞動關(guān)系。

　　3.勞資風(fēng)險

　　勞務(wù)派遣法律關(guān)系相對于普通勞動關(guān)系而言，由于存在三方主體，其發(fā)生勞資糾紛的可能性更大、情況也更加復(fù)雜。

　　《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》明確指出，要給予被派遣勞動者在用工單位和本企業(yè)中同工同酬的待遇，以及在滿足其基本報酬的同時也要在福利分配上和其他勞動者一視同仁。

　　問題在于，使用勞動派遣員工的主要目的在于降低用人成本。如果嚴格按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，用工單位就沒有了使用勞務(wù)派遣員工的動力。因此，大多數(shù)的用工單位在勞資薪酬方面還是會區(qū)分對待正式員工和勞務(wù)派遣工。同工不同酬在現(xiàn)實中就會造成勞務(wù)派遣員工與用工單位之間的矛盾，而且這樣的行為一旦被查處，用工單位將面臨嚴厲的懲罰。

　　4.業(yè)務(wù)風(fēng)險

　　用工單位接收勞務(wù)派遣員工后，會根據(jù)自己的實際需求安排其工作崗位。勞務(wù)派遣員工與正式員工相比，存在幾個明顯的缺陷和不足：一是勞務(wù)派遣員工實質(zhì)上不屬于用工單位，這部分人員對用工單位的歸屬感普遍缺乏;二是勞務(wù)派遣員工與正式員工相比薪資待遇較差，可能存在不平衡的心理;三是勞務(wù)派遣員工從事的都是輔助性工作，工作內(nèi)容繁瑣、工作量大。總的來說就是：基于勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)臨時性、輔助性和替代性的特點使勞務(wù)派遣人員具有很強的流動性 。

　　5.侵權(quán)責(zé)任風(fēng)險

　　用工單位是勞務(wù)派遣人員實質(zhì)上的雇主，勞務(wù)派遣人員的職務(wù)行為對外造成侵害后，用工單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。首先，勞務(wù)派遣員工從事職務(wù)行為而產(chǎn)生的侵權(quán)責(zé)任。國有企業(yè)的責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)與市場其它企業(yè)主體的認定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)一致，以免對他人權(quán)益造成損害。其次，在產(chǎn)生侵權(quán)責(zé)任后，國有企業(yè)作為用工單位和勞務(wù)派遣單位之間應(yīng)當(dāng)存在責(zé)任分配。責(zé)任的分配應(yīng)當(dāng)根據(jù)兩者在勞動者侵權(quán)行為中的過錯責(zé)任來進行分擔(dān)，不能因為國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)更多的社會義務(wù)就放大國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。最后，勞務(wù)派遣人員如果在侵權(quán)的職務(wù)行為中存在過錯，用工單位可以在賠償之后向勞務(wù)派遣人員進行追償。