勞務(wù)派遣這種用工形式現(xiàn)在越來越多了，但是這其中的一些法律問題還沒有理清楚，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞務(wù)派遣的員工致財(cái)產(chǎn)損害誰承擔(dān)賠償責(zé)任的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　用人單位承擔(dān)責(zé)任的情況

　　勞動(dòng)者可將勞務(wù)派遣單位和用工單位作為共同被訴人，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求其承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與用工單位都負(fù)有賠償責(zé)任。

　　《勞動(dòng)合同法》僅對(duì)勞務(wù)派遣人員在被派遣期間受到損害的情況作出了雙方單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定，但并未對(duì)被派遣人員在工作中給他人造成損害的情況作出規(guī)定。對(duì)此，《侵權(quán)責(zé)任法》第34條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位分別承擔(dān)不同的責(zé)任，即被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。

　　從歸責(zé)原則上看，用工單位承擔(dān)的是無過錯(cuò)責(zé)任，而勞務(wù)派遣單位承擔(dān)的則是過錯(cuò)責(zé)任。立法者為何不沿用《勞動(dòng)合同法》的連帶責(zé)任，而采取不同的責(zé)任分擔(dān)?理論界認(rèn)為主要基于以下考慮：勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派至用工單位后，勞動(dòng)過程即在用工單位的管理安排下進(jìn)行，勞務(wù)派遣單位不再對(duì)勞動(dòng)者的具體活動(dòng)進(jìn)行指揮和監(jiān)督，用工單位對(duì)其工作人員的工作進(jìn)行實(shí)際指揮控制，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的監(jiān)督下從事勞動(dòng)，因此，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被派遣勞動(dòng)者職務(wù)活動(dòng)中致人損害的無過錯(cuò)責(zé)任。而勞務(wù)派遣單位的補(bǔ)充責(zé)任則是指，其應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)者的健康狀況、能力、資格以及對(duì)用工單位所任職務(wù)能否勝任進(jìn)行詳盡的考察，否則，應(yīng)當(dāng)對(duì)其選任不當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。

　　實(shí)踐中經(jīng)常遇到勞務(wù)派遣單位與用工單位就工作人員侵權(quán)責(zé)任的責(zé)任承擔(dān)事前進(jìn)行約定的情況，筆者認(rèn)為，不能因?yàn)殡p方約定的內(nèi)容與法律規(guī)定不符就隨意認(rèn)定其無效。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議系民事合同，只要該約定不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效，但該約定的效力應(yīng)當(dāng)僅及于合同雙方當(dāng)事人即勞務(wù)派遣單位及用工單位之間，而不得對(duì)抗受害人。故受害人亦可以根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定，要求用工單位及勞務(wù)派遣單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，而后兩單位之間可以根據(jù)雙方事前簽訂的協(xié)議再各自處理賠償事宜。

　　用人單位責(zé)任的構(gòu)成應(yīng)當(dāng)具備的條件

　　第一，用人單位的工作人員須有執(zhí)行工作任務(wù)的行為，且該行為違法。對(duì)于工作人員的行為是否是執(zhí)行工作任務(wù)行為的判斷應(yīng)采用客觀標(biāo)準(zhǔn)，即以執(zhí)行工作任務(wù)的外在表現(xiàn)形態(tài)為標(biāo)準(zhǔn)。如果該行為在客觀表現(xiàn)上為與用人單位工作任務(wù)相關(guān)聯(lián)，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是屬于執(zhí)行職務(wù)的范圍。

　　第二，用人單位工作人員的行為客觀上造成了損害后果。這種損害后果與一般侵權(quán)行為相同，包括侵害人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利造成的損害后果，可以是財(cái)產(chǎn)損害事實(shí)，也可以是人身損害事實(shí)，還可以是精神損害事實(shí)。用人單位工作人員的行為沒有造成損害的，則無須賠償。

　　第三，用人單位工作人員的行為須與損害事實(shí)存在因果關(guān)系。

　　首先，這種因果關(guān)系必須是客觀存在的，即執(zhí)行工作任務(wù)的行為是造成損害事實(shí)的原因，該損害事實(shí)是執(zhí)行工作任務(wù)行為造成的客觀結(jié)果。

　　其次，因果關(guān)系既包括直接因果關(guān)系，也包括相當(dāng)因果關(guān)系;有直接因果關(guān)系當(dāng)然構(gòu)成侵權(quán)，有相當(dāng)因果關(guān)系同樣構(gòu)成侵權(quán)。所謂“相當(dāng)因果關(guān)系”，是指在通常情形下依一般社會(huì)公眾的社會(huì)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行判斷，用人單位工作人員的行為有發(fā)生該損害事實(shí)的可能性，而用人單位工作人員卻不能舉證予以否認(rèn)的，就可以認(rèn)為用人單位工作人員的行為與損害事實(shí)存在因果關(guān)系。

　　再次，這一因果關(guān)系是指直接實(shí)施加害行為的行為人與損害事實(shí)之間的因果關(guān)系，而用人單位與損害事實(shí)之間，則只具有間接因果關(guān)系。

　　勞務(wù)派遣侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件

　　第一，勞務(wù)派遣侵權(quán)責(zé)任要發(fā)生在勞務(wù)派遣期間，即當(dāng)事人之間要存在兩個(gè)合同關(guān)系，一是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，二是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣合同。

　　第二，被派遣工作人員因執(zhí)行勞務(wù)派遣工作任務(wù)而造成他人損害。如果不是在執(zhí)行派遣工作任務(wù)過程中造成的，則不構(gòu)成勞務(wù)派遣責(zé)任。

　　第三、勞務(wù)派遣的用人形式不同于一般勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位雖然與被派遣員工簽訂了勞動(dòng)合同，但卻不對(duì)被派遣員工進(jìn)行直接使用和具體管理。在勞務(wù)派遣期間，被派遣人員接受勞務(wù)派遣的用工單位的工作，接受用工單位的指示和管理，同時(shí)，由實(shí)際用工單位為被派遣人員提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);所以，被派遣人員因工作造成他人損害的，其責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用工單位承擔(dān)。

　　被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，如果勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。比如，勞務(wù)派遣單位明知某被派遣人員有精神疾病或者其他不宜外派工作的特殊情況卻進(jìn)行派遣，又未對(duì)接受勞務(wù)派遣單位盡到告知義務(wù)，那么勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。