很多勞務(wù)派遣人員常年工作在相同的單位、相同的崗位，并未留意每年與哪家勞務(wù)派遣公司簽合同，很多的工齡無法給予計算，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞務(wù)派遣可以打斷算工齡嗎的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　勞務(wù)派遣不可以打斷算工齡

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

　　(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

　　(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動;

　　(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;

　　(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;

　　(五)其他合理情形。

　　同時，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　勞務(wù)派遣工“轉(zhuǎn)正”后工齡認(rèn)定

　　《實施條例》第10條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、計算支付?jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　勞務(wù)派遣的員工，如果不是本人原因派遣到新的用人單位，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，應(yīng)予支持。

　　勞務(wù)派遣工工齡認(rèn)定

　　《勞動合同法》第十四條規(guī)定，"勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的"，勞動者提出或者同意簽訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定："勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。"按照這些規(guī)定，你所有的工作年限都可算作是最后一個勞務(wù)派遣公司的工作年限，可據(jù)此要求勞務(wù)派遣公司與你簽訂無固定期限勞動合同。但由于勞務(wù)派遣公司沒有實體事業(yè)，工作不穩(wěn)定，即便可以簽訂無固定期限勞動合同，對你來說也不是最好的選擇。

　　原本是企業(yè)職工，后來卻改為"勞務(wù)派遣工"，由勞務(wù)派遣公司將該職工再"派遣"至本單位工作，這被稱為"逆向勞務(wù)派遣"。"逆向勞務(wù)派遣"因為與勞務(wù)派遣的目的不相符合，其實質(zhì)是本企業(yè)為了逃避法律責(zé)任，具有不正當(dāng)性，司法實踐多認(rèn)為其不合法，即認(rèn)定"逆向勞務(wù)派遣"不成立，被"逆向派遣"的勞動者仍屬于本企業(yè)職工。另外，《勞動合同法》第五十九條規(guī)定："用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議"第六十六條規(guī)定："勞務(wù)派遣一般在臨時性，輔助性或者替代性的工作崗位上實施。"你這種情況顯然不屬于臨時性用工，你的實際用工單位違背了這兩條規(guī)定。你可據(jù)此要求確認(rèn)與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同無效，并確認(rèn)你與該國有公司之間的勞動關(guān)系，進(jìn)而可以主張與該公司簽訂無固定期限勞動合同。