勞務(wù)派遣可以打斷算工齡嗎
很多勞務(wù)派遣人員常年工作在相同的單位、相同的崗位,并未留意每年與哪家勞務(wù)派遣公司簽合同,很多的工齡無法給予計(jì)算,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞務(wù)派遣可以打斷算工齡嗎的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助!
勞務(wù)派遣不可以打斷算工齡
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同,或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同,在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的,人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”:
(一)勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;
(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);
(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);
(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;
(五)其他合理情形。
同時(shí),《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形,與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞務(wù)派遣工“轉(zhuǎn)正”后工齡認(rèn)定
《實(shí)施條例》第10條規(guī)定,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、?jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
勞務(wù)派遣的員工,如果不是本人原因派遣到新的用人單位,勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的,應(yīng)予支持。
勞務(wù)派遣工工齡認(rèn)定
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,"勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的",勞動(dòng)者提出或者同意簽訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定:"勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。"按照這些規(guī)定,你所有的工作年限都可算作是最后一個(gè)勞務(wù)派遣公司的工作年限,可據(jù)此要求勞務(wù)派遣公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但由于勞務(wù)派遣公司沒有實(shí)體事業(yè),工作不穩(wěn)定,即便可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,對(duì)你來說也不是最好的選擇。
原本是企業(yè)職工,后來卻改為"勞務(wù)派遣工",由勞務(wù)派遣公司將該職工再"派遣"至本單位工作,這被稱為"逆向勞務(wù)派遣"。"逆向勞務(wù)派遣"因?yàn)榕c勞務(wù)派遣的目的不相符合,其實(shí)質(zhì)是本企業(yè)為了逃避法律責(zé)任,具有不正當(dāng)性,司法實(shí)踐多認(rèn)為其不合法,即認(rèn)定"逆向勞務(wù)派遣"不成立,被"逆向派遣"的勞動(dòng)者仍屬于本企業(yè)職工。另外,《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定:"用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議"第六十六條規(guī)定:"勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性,輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。"你這種情況顯然不屬于臨時(shí)性用工,你的實(shí)際用工單位違背了這兩條規(guī)定。你可據(jù)此要求確認(rèn)與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同無效,并確認(rèn)你與該國有公司之間的勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)而可以主張與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
勞務(wù)派遣可以打斷算工齡嗎
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