單位以“勞務(wù)派遣”為由拒絕為職工交公積金，這樣的扯皮事今后行不通了。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞務(wù)派遣有公積金的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　勞務(wù)派遣有公積金

　　由勞務(wù)派遣公司替他繳交住房公積金。

　　住房公積金與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等5項社會保險一樣，也是一種強制性的社會福利，不存在可以不繳的問題。”全國政協(xié)委員、上海市高級人民法院原院長滕一龍認(rèn)為，應(yīng)由勞務(wù)派遣公司替他繳交住房公積金。 勞務(wù)派遣最大的特點就是勞動力雇傭和使用分離，這使得勞務(wù)派遣員工成為用人方和用工方之間的“夾心層”，權(quán)益難以得到保障，因此諸如住房公積金少繳、漏繳、甚至不繳的情況普遍存在。

　　國務(wù)院頒布《住房公積金管理條例》(以下簡稱《條例》)明確規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為與其建立勞動關(guān)系的在職職工繳交住房公積金。勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司就應(yīng)當(dāng)為其繳交住房公積金，這樣做也符合勞動合同法中“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利”的規(guī)定。 “根據(jù)《條例》規(guī)定，依法按時足額繳交住房公積金是用人單位的法定義務(wù)，與國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》相比，兩個條例頒布主體相同、法律地位相當(dāng)，故從屬性上看，住房公積金與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等5項社會保險同樣具有強制性。”滕一龍委員表示。 其實，除勞務(wù)派遣工外，非公企業(yè)員工、部分政府購買崗位就業(yè)人員、外來務(wù)工人員等群體中，都存在類似問題。據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部統(tǒng)計顯示，2008年全國實際繳交住房公積金職工人數(shù)為7745.09萬人，只占應(yīng)繳職工人數(shù)的69.25%. 為此，滕一龍委員建議，將住房公積金寫入勞動合同示范文本，并納入勞動爭議調(diào)解仲裁范圍，同時，制定擴大覆蓋面計劃，健全執(zhí)法隊伍，強化監(jiān)督職能，特別是針對非公企業(yè)、勞務(wù)派遣公司等重點類別單位進(jìn)行清查。“條件成熟時可制定《住房公積金監(jiān)察條例》，切實維護(hù)廣大職工權(quán)益。”

　　勞務(wù)派遣單位繳存公積金

　　單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金服務(wù)網(wǎng)點辦理職工賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

　　單位和個人連續(xù)6個月未正常繳存，管理機構(gòu)可予封存。

　　單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為職工辦理住房公積金賬戶封存、轉(zhuǎn)移手續(xù);單位不為職工辦理的，職工可憑有效證明材料申請管理機構(gòu)督促單位辦理，經(jīng)督促仍不辦理的，管理機構(gòu)可依職工本人申請直接辦理。

　　繳存職工調(diào)動到本市外的，應(yīng)申請調(diào)入地住房公積金管理機構(gòu)通過全國住房公積金異地轉(zhuǎn)移接續(xù)平臺辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　單位或個人賬戶封存后，符合提取條件的，職工應(yīng)向單位提供相關(guān)證明材料，單位進(jìn)行初審核實后，辦理提取手續(xù);原單位已不存在或不為職工出具提取證明的，職工可憑規(guī)定的有效證明材料，直接到管理機構(gòu)申請?zhí)崛　?/p>

　　單位為職工恢復(fù)繳存的，應(yīng)為職工辦理住房公積金賬戶啟封手續(xù)。