017年辭退勞務(wù)派遣工要賠償嗎
派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作,如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員等工作,勞動(dòng)者一旦年老體弱,勞動(dòng)能力下降,派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹2017年辭退勞務(wù)派遣工要賠償嗎,希望對(duì)大家有幫助!
2017年辭退勞務(wù)派遣工賠償情況
勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣,如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退,都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除)分以下三種情況,可以對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:
1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱2n;
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,n;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,俗稱n+1;
3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。賠償金的。
派遣工被待崗按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)薪
勞務(wù)派遣公司雖然是一種特殊的用人單位,但它與其他用人單位一樣,在享有解除權(quán)的同時(shí),也須向派遣工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞務(wù)派遣公司將員工派遣到用工單位后,對(duì)于出現(xiàn)何種情況可以被退回,以及是否需要承擔(dān)違約責(zé)任,目前的法律法規(guī)還沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定,這主要依據(jù)雙方在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中進(jìn)行的約定。通常情況下,符合約定條件退回派遣工時(shí),用工單位不需支付任何補(bǔ)償。不符合退回條件的,派遣工有權(quán)要求恢復(fù)用工關(guān)系。此外,無(wú)論派遣工是哪一種情況被退回的,都不等于派遣公司就有權(quán)將其辭退,他們必須在符合法定解除條件時(shí)才能實(shí)施解除。
派遣公司符合可以解除勞動(dòng)合同法定情形的,或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。如果不符合以上條件,比如懷孕女工辭退,這屬于違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
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