勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹2017電信勞務(wù)派遣待遇的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　2017電信勞務(wù)派遣待遇

　　電信公司的崗位分為1-15崗，其中1-10崗是合同制員工，11-15崗為派遣制員工。顯而易見，工資是有差別的。其他福利差別不大，合同制有的，派遣制多數(shù)都有。當(dāng)然了，電信公司員工的收入分成工資和績(jī)效兩個(gè)部分，不知道你是前端崗還是后端崗，所以無法判斷你的績(jī)效，我的工資中績(jī)效占了絕大多數(shù)，所以努力的話，收入還是不會(huì)少的。PS,試用期沒有績(jī)效，一般是1000元工資，但是給上保險(xiǎn)，除此之外會(huì)有交通補(bǔ)助和通信補(bǔ)助。

　　電信勞務(wù)派遣協(xié)議簽署技巧

　　用工企業(yè)在簽訂派遣合同時(shí)最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括六個(gè)方面：

　　第一、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同;

　　第二、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;

　　第三、派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

　　第四、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;

　　第五、雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)? 第六、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。 因此，用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)仔細(xì)研讀《勞動(dòng)合同法》，做到知法、守法，防止在采用勞務(wù)派遣形式用工時(shí)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使這種特殊的用工形式得以健康發(fā)展。

　　預(yù)防電信勞務(wù)派遣公司隨意克扣工資

　　1、規(guī)范勞務(wù)派遣員工的工資發(fā)放流程。

　　根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。公司按月按時(shí)劃到對(duì)方帳戶上。如果派遣員工被勞務(wù)公司克扣工資，會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資，公司可協(xié)助解決和處理，應(yīng)確保員工月工作的辛苦費(fèi)用及時(shí)足額的到手。具體流程可這樣做：企業(yè)核算工資總額，派遣單位扣除五險(xiǎn)一金、個(gè)稅，結(jié)算出應(yīng)發(fā)工資，交給企業(yè)審核后，企業(yè)轉(zhuǎn)賬匯款，派遣單位開出發(fā)票，打印工資明細(xì)表及其他相關(guān)表單與發(fā)票一起，交與企業(yè)做賬并留存?zhèn)浒浮Ｆ髽I(yè)同步提供考勤及考核獎(jiǎng)懲明細(xì)，派遣單位據(jù)此核算派遣員工薪資，交與企業(yè)審核通過，雙方確認(rèn)后操作執(zhí)行。這樣做的目的是企業(yè)與派遣單位雙方都知曉員工工資，任何一方都不得無故克扣員工工資，雙方有案?jìng)洳椤?/p>

　　2、員工需了解勞務(wù)派遣合同內(nèi)容。

　　派遣合同內(nèi)容必須責(zé)權(quán)清晰，主要內(nèi)容包括：派遣公司與勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同的簽定、依法繳納社保的法律責(zé)任、派遣公司發(fā)放工資的日期、派遣員工退回勞務(wù)公司的方式、工傷事故、勞動(dòng)糾紛的處理及費(fèi)用的分?jǐn)?、約定違約責(zé)任，明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)的損失和用工企業(yè)的解約權(quán)限。簽定合同時(shí)三方都要做到嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。當(dāng)發(fā)生問題，員工知道到時(shí)哪找，找誰處理，不至于冤情無處申訴。

　　與其事后協(xié)商，不如提前規(guī)范。預(yù)防派遣員工被勞務(wù)公司克扣工資，企業(yè)在與派遣公司簽勞務(wù)定協(xié)議時(shí)，要明確告知員工薪資結(jié)算的流程和發(fā)放方式。員工工資中涉及的每一項(xiàng)都要仔細(xì)核對(duì)，做到準(zhǔn)確無誤。真正發(fā)現(xiàn)派遣員工被勞務(wù)公司克扣工資時(shí)，我們要做好事后理性的協(xié)商處理工作。凡事只有做到事前預(yù)防，事中嚴(yán)謹(jǐn)，事后協(xié)商，這樣一定會(huì)大事化小，小事化了。作為派遣公司，只有擁有真誠(chéng)服務(wù)的心，有不貪不占的心態(tài)，以規(guī)范化的服務(wù)，才能立足于社會(huì)，生存于社會(huì)!