如果勞務(wù)派譴公司將勞動(dòng)者派譴到國外進(jìn)行工作的，這叫作涉外勞務(wù)派譴。雙方需要對派譴時(shí)間、派譴國家進(jìn)行明確約定，發(fā)生糾紛時(shí)，可以向人民法院請求救濟(jì)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹涉外勞務(wù)派遣糾紛法律適用的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　涉外勞務(wù)派遣糾紛法律適用情況

　　我國憲法第條規(guī)定：“中華人民共和國保護(hù)在中國境內(nèi)的外國人的合法權(quán)利和利益，在中國境內(nèi)的外國人必須遵守中華人民共和國的法律”;第8條規(guī)定：“在中國境內(nèi)的外國企業(yè)和其他外國經(jīng)濟(jì)組織以及中外合資經(jīng)營的企業(yè)，都必須遵守中華人民共和國的法律。它們的合法權(quán)利和利益受中華人民共和國法律的保護(hù)”。

　　我國民法、刑法等有關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定：我國政府保護(hù)在中國境內(nèi) 外國人的合法權(quán)益，外國人的人身自由不受侵犯，未經(jīng)公、檢、法機(jī)關(guān)決定和執(zhí)行不受逮捕。外國人的勞動(dòng)、福利、受獎(jiǎng)勵(lì)、受教育等權(quán)利受到保護(hù)。外國人在中國期間不享有政治權(quán)利，也不承擔(dān)服兵役的義務(wù)。同時(shí)，外國人在中國境內(nèi)，必須遵循中國法律，不得危害中國國家安全，損害社會(huì)公共利益，破壞社會(huì)公共秩序。此處的外國人是指一般外國人，即不享有特權(quán)與豁免的普通外國人，包括自然人、法人和無國籍人。同樣地，我國自然人、法人，如在外國工作、投資也應(yīng)遵循外國國家法律規(guī)定，受到外國國家法律的保護(hù)。

　　特別規(guī)定適用行為地法即勞務(wù)合同履行地國家法律

　　在涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律適用中，外國為了便利國家勞務(wù)管理和體現(xiàn)國民待遇原則，特別規(guī)定如發(fā)生涉外勞動(dòng)爭議事宜，應(yīng)按照涉外勞動(dòng)者工作地國家的有關(guān)法律、法規(guī)和地方法規(guī)來進(jìn)行處理。這樣有利于公正、公平、高效、減少訴訟成本費(fèi)用。只有在按照地方法規(guī)處理涉外勞動(dòng)糾紛顯失公平的情況下，才能選擇適用當(dāng)事人本國法。如果選擇適用當(dāng)事人本國法律處理涉外勞動(dòng)紛爭和導(dǎo)致處理結(jié)果顯失公平,不能合情、合理、合法、有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利與權(quán)益,在此情況下,受案法院應(yīng)采取折中的方法即依照兩國或兩國以上國家的法律規(guī)定,對涉外勞動(dòng)糾紛作出的處理結(jié)果,更能體現(xiàn)保護(hù)人權(quán)和司法的公正。

　　(1)適用國際私法。適用國際私法中對涉外民事方面的法律規(guī)定。因?yàn)樯嫱鈩趧?dòng)關(guān)系也屬于涉外民事關(guān)系的范疇。

　　(2)適用國際慣例。涉外勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人在合同中若沒有其他協(xié)議，適用該勞務(wù)合同的法律應(yīng)該是：無論雇員是否被暫時(shí)派往另一國，都可根據(jù)合同慣常從事工作地國家的法律。我國《民法通則》中對適用沖突規(guī)范的一般制度也有明文規(guī)定:第一百五十條：依照本章規(guī)定適用外國法律或者國際慣例的，不得違背中華人民共和國的社會(huì)公共利益。

　　中國在《國際私法示范法》第九條[定性]中也有明文規(guī)定：“對國際民商事關(guān)系的定性，適用法院地法。但如果依法院地法不能適當(dāng)解決的，可以參照可能被選擇適用的法律來解決。”

　　說明：定性亦稱“識別”。對國際民商事關(guān)系的定性，在國際實(shí)踐中，大多主張依法院地法進(jìn)行，也有主張依國際民商事關(guān)系應(yīng)適用的準(zhǔn)據(jù)法進(jìn)行，或者主張根據(jù)不同的案件采取不同的定性標(biāo)準(zhǔn)。本條原則上肯定了依法院地法進(jìn)行定性，但同時(shí)規(guī)定在依法院地法不能適當(dāng)解決定性問題時(shí)，可以參照可能適用的有關(guān)準(zhǔn)據(jù)法來進(jìn)行定性。

　　(3)適用當(dāng)事人所選擇的法律(即意思自治)。

　　在法律法規(guī)規(guī)定的情況下，適用當(dāng)事人所選擇的法律,但是若涉外勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人沒有選擇所適用的法律，其應(yīng)該適用的必要法律條款對雇員不能給予有效的保護(hù)時(shí)，則當(dāng)事人所選擇的法律無效。

　　(4)適用最密切聯(lián)系國家的法律。

　　在涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律適用的司法操作實(shí)踐中，如果根據(jù)工作性質(zhì)的需要，雇員必須被派往不同的國家工作，若發(fā)生糾紛，本應(yīng)適用招聘企業(yè)營業(yè)地所在國法律。但是，如果該涉外勞務(wù)合同與另一國家有更為密切的聯(lián)系，則適用該另一國國家的法律。

　　(5)適用混合法。(即適用兩個(gè)或兩個(gè)以上國家的法律時(shí)，揚(yáng)兩國優(yōu)點(diǎn)避兩國缺點(diǎn)的折衷主義。)

　　多個(gè)國家的法律對同一問題作了不同的規(guī)定，若在適用密切聯(lián)系國家法律也不能適當(dāng)解決涉外勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞務(wù)糾紛時(shí)，受案法院在實(shí)際操作上，可以采取吸收多個(gè)國家的有關(guān)法律條款而進(jìn)行合并折中處理。這樣才能真正公平、公正、有效地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。同時(shí)，也是為了增加處理涉外勞動(dòng)糾紛的靈活性，以利于減少和協(xié)調(diào)國際法律沖突的發(fā)生。

　　在涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律適用中，外國為了便利國家勞務(wù)管理和體現(xiàn)國民待遇原則，特別規(guī)定如發(fā)生涉外勞動(dòng)爭議事宜，應(yīng)按照涉外勞動(dòng)者工作地國家的有關(guān)法律、法規(guī)和地方法規(guī)來進(jìn)行處理。