勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位管人不用人，用工單位用人不管人的用工模式。那么勞務(wù)派遣有什么風(fēng)險(xiǎn)呢，下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)管理，希望對(duì)大家有幫助!

　　勞務(wù)派遣單位的風(fēng)險(xiǎn)管理

　　1、嚴(yán)格審核用工單位的資質(zhì)和信用

　　選擇的用工單位應(yīng)當(dāng)是有相關(guān)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，在業(yè)界有良好的信用，善待員工的用人單位。

　　2、嚴(yán)格調(diào)查用工單位的生產(chǎn)安全制度、培訓(xùn)、設(shè)備設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等方面的落實(shí)使用情況，敦促用工單位嚴(yán)格遵守國(guó)家安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)，清楚約定工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任分擔(dān)、工傷認(rèn)定過程中的互相配合義務(wù)等。

　　3、慎重對(duì)待勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　應(yīng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定與勞務(wù)派遣單位之間的權(quán)利義務(wù)，尤其是加班工資、獎(jiǎng)金福利和工傷保險(xiǎn)待遇分擔(dān)等事項(xiàng)。

　　4、清楚約定被派遣勞動(dòng)者的錄用條件、工作崗位勝任標(biāo)準(zhǔn)、退回條件和程序等。

　　用工單位的風(fēng)險(xiǎn)管理

　　對(duì)用工單位而言，在使用被派遣勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意如下幾點(diǎn)：

　　1、嚴(yán)格核實(shí)勞務(wù)派遣單位資質(zhì)

　　選擇的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，且在業(yè)界有良好的口碑。沒有相應(yīng)資質(zhì)和良好信用的，可能導(dǎo)致用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　2、慎重對(duì)待勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　應(yīng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定與勞務(wù)派遣單位之間的權(quán)利義務(wù)，尤其是加班工資、獎(jiǎng)金福利和工傷保險(xiǎn)待遇分擔(dān)等事項(xiàng)。

　　3、不能自設(shè)自派

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十七條之規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

　　4、約定好雙方規(guī)章制度沖突時(shí)的處理制度

　　勞務(wù)派遣單位作為勞動(dòng)者法律上的用人單位，為了規(guī)范被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)，有權(quán)依法制定規(guī)章制度，被派遣勞動(dòng)者也有義務(wù)遵守執(zhí)行。而用工單位為了自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能夠正常有序地進(jìn)行，制定規(guī)范被派遣勞動(dòng)者的規(guī)章制度，也無可厚非。關(guān)鍵問題是，一旦這兩個(gè)單位的規(guī)章制度發(fā)生沖突，該如何處理?對(duì)此，法律法規(guī)沒有做明文規(guī)定。因此，勞務(wù)派遣單位和用工單位如應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：第一，在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議前互相告知對(duì)方己方的規(guī)章制度，避免矛盾;第二，在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定，被派遣員工應(yīng)同時(shí)遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位的規(guī)章制度，當(dāng)規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí)，約定以某一方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。

　　5、與勞務(wù)派遣單位約定保密規(guī)定

　　根據(jù)法律規(guī)定，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的單位僅限用人單位，而且一般而言，被派遣勞動(dòng)者接觸用工單位商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)很少，因此作為使用被派遣勞動(dòng)者的用工單位不具備與被派遣勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主體資格，一般而言，也沒有必要簽訂。但是實(shí)際上，被派遣勞動(dòng)者還是可能接觸商業(yè)秘密，因此，為防萬一，用工單位可以與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定被派遣勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制、保密事項(xiàng)，要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

　　6、用工單位須謹(jǐn)慎出資培訓(xùn)被派遣勞動(dòng)者

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，服務(wù)期協(xié)議的主體應(yīng)當(dāng)是用人單位和勞動(dòng)者，即勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者，用工單位不能與被派遣勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議，更不能約定服務(wù)期違約金，為避免專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用打水漂，為他人做嫁衣，建議用工單位，對(duì)于確實(shí)想用的人才，必要時(shí)應(yīng)當(dāng)由被派遣勞動(dòng)者轉(zhuǎn)化為直接錄用。

　　7、書面約定被派遣勞動(dòng)者對(duì)用工單位造成損失時(shí)的處理規(guī)則

　　被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作時(shí)，如果因過錯(cuò)損害到用工單位的一些合法權(quán)益，給用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法，用工單位可以要求被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，被派遣勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力是有限的，因此，用工單位的經(jīng)濟(jì)損失往往很難能夠得到完全的彌補(bǔ)。在勞務(wù)派遣用工中，由于勞務(wù)派遣單位的存在，而且勞務(wù)派遣單位是被派遣員工的法律上的用人單位，因此多數(shù)用工單位希望由風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力較強(qiáng)的勞務(wù)派遣單位來承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的賠償。

　　然而，從法律的角度來說，跟合同相對(duì)性一樣，債權(quán)責(zé)任也具有相對(duì)性。只有對(duì)損害負(fù)有過錯(cuò)責(zé)任的主體才是侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)主體。因此，在這種員工侵害用工單位合法權(quán)利的情形中，勞務(wù)派遣單位并不是侵權(quán)責(zé)任的義務(wù)主體。即用工單位不能要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

　　實(shí)踐中，用工單位如果想由勞務(wù)派遣單位來承擔(dān)被派遣勞動(dòng)者造成的經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任，可以將被派遣勞動(dòng)者的侵權(quán)責(zé)任轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位的違約責(zé)任。具體來說，就是在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)教育被派遣勞動(dòng)者遵守用工單位的規(guī)章制度。被派遣勞動(dòng)者違反用工單位的規(guī)章制度造成用工單位損失的，視為勞務(wù)派遣單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞務(wù)派遣單位對(duì)用工單位承擔(dān)違約責(zé)任后，可視情節(jié)追究被派遣勞動(dòng)者的責(zé)任。這樣，既避免了侵權(quán)責(zé)任的難以認(rèn)定，也強(qiáng)化了勞務(wù)派遣單位的雇主責(zé)任，還可以最大限度的彌補(bǔ)自己的經(jīng)濟(jì)損失。

　　8、積極使用勞務(wù)外包、非全日制員工

　　綜合根據(jù)上述分析，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)制很嚴(yán)，因此，用工單位可以在符合法律規(guī)定的情況下，將原來的勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)外包，對(duì)于那些平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)員工，則可以改成非全日制用工。

　　對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)施人性化管理

　　一是鼓勵(lì)被派遣人員參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng);

　　二是為被派遣人員提供與海事正式職工同等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展平臺(tái);

　　三是被派遣人員與海事正式職工一并納入考核;

　　四是不濫用與勞務(wù)派遣公司約定的靈活退返機(jī)制;

　　五是安排正式職工體檢、節(jié)日福利、例行慰問等工作時(shí)將被派遣人員一并考慮在內(nèi)。