勞務(wù)派遣是各地區(qū)解決用工問題所出現(xiàn)的一種新的用工管理制度，各地區(qū)對勞務(wù)派遣管理有不同的規(guī)定，下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理青島市對于勞務(wù)派遣規(guī)定的一些暫行的辦法，希望對大家有用!

　　青島市勞務(wù)派遣規(guī)定詳情

　　本市行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)使用被派遣勞動者，適用本辦法。

　　依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本辦法執(zhí)行。

　　經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)具備的條件

　　(一)注冊資本不得少于人民幣200萬元;

　　(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營場所和設(shè)施;

　　(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當提交以下材料：

　　(一)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書;

　　(二)營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》;

　　(三)公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告;

　　(四)經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單;

　　(五)法定代表人的身份證明;

　　(六)勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

　　對單位的許可申請，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當按照以下程序進行審批：

　　(一)收到書面申請材料后5個工作日內(nèi)作出是否受理的決定，并書面告知單位。申請材料不齊全的，應(yīng)當一次告知需要補正的材料;

　　(二)對申請材料進行審查，需進一步核實了解情況的，應(yīng)當指派2名以上工作人員對單位的經(jīng)營場所、辦公設(shè)施設(shè)備、勞務(wù)派遣管理制度等情況進行核查。

　　(三)依法審查后，應(yīng)當自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)批準可以延長10個工作日，并將延長期限的理由告知單位;

　　(四)符合法定條件的，作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內(nèi)通知單位領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》;不符合法定條件的，作出不予行政許可的書面決定，說明理由，并告知單位享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

　　勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司的，應(yīng)當如實報告許可機關(guān)，提交異地開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)報告申請、分公司營業(yè)執(zhí)照等材料，許可機關(guān)審查后出具異地開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)報告收到通知書。勞務(wù)派遣單位在本市設(shè)立分公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當書面報告許可機關(guān)，由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門辦理備案。

　　勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者參保的條件

　　外省市勞務(wù)派遣單位向本市用工單位派遣勞動者的，按照以下原則處理：

　　(一)在本市設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費;

　　(二)未在本市設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

　　單位和個人未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，承擔(dān)的法律責(zé)任

　　答：任何單位和個人違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。

　　勞務(wù)派遣的特點

　　1、用人不用工

　　勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實際工作。

　　2、用工不用人

　　被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關(guān)系。

　　3、三方主體，多重關(guān)系

　　在勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關(guān)系：

　　第一、勞務(wù)派遣單位與用工單位：民事合同關(guān)系;

　　第二、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者：勞動關(guān)系;

　　第三、用工單位與被派遣勞動者：特殊管理與被管理關(guān)系。

　　勞務(wù)派遣適用的工作崗位

　　根據(jù)《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣只能適用于如下工作崗位：

　　1、臨時性工作崗位：即存續(xù)時間不超過六個月的崗位;

　　2、輔助性工作崗位：即為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;

　　3、替代性工作崗位：即用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。