《勞務派遣暫行規(guī)定》實施后，能否有效規(guī)范派遣工用工市場，又將如何保障勞動者的權益?下面由學習啦小編為大家整理勞務派遣規(guī)定中有關臨時工工資的一些內容，希望對大家有用!

　　法律對臨時工工資未做明確規(guī)定，但應該理解為不應低于當?shù)刈畹蜕顦藴实墓べY水平。因為《暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　勞務派遣中臨時工維護自己權益的方法

　　簽訂勞務派遣協(xié)議應當載明下列內容：

　　(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;

　　(二)工作地點;

　　(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;

　　(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;

　　(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式;

　　(六)工作時間和休息休假事項;

　　(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;

　　(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項;

　　(九)經(jīng)濟補償?shù)荣M用;

　　(十)勞務派遣協(xié)議期限;

　　(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;

　　(十二)違反勞務派遣協(xié)議的責任;

　　(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。

　　勞務派遣中跨地區(qū)的社會保險問題

　　根據(jù)《暫行規(guī)定》第十八條、第十九條規(guī)定，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

　　勞務派遣公司和勞動者的關系

　　勞務派遣客觀上涉及兩層關系：一是勞動者與勞務派遣公司之間的勞動關系，這是一種特定的勞動關系，他們之間的權利義務受勞動合同法的規(guī)范與約束;二是勞務派遣公司與實際用工單位之間的勞務派遣關系，這是兩個單位之間的關系，它們之間的權利義務受當事人雙方簽訂的勞動派遣協(xié)議或者合同規(guī)范。

　　如果勞動者感覺自己的合法權益受到了侵害，應該找勞務派遣公司，因為他是勞務派遣公司的勞動者，跟用人單位并沒有形成勞動關系。勞務派遣公司有責任和義務明確勞動者到用人單位干什么，享有什么樣的待遇，有什么權益。如果勞務派遣公司所派遣的勞動者沒有得到相應的權益，勞務派遣公司應該出面維護;如果用人單位改變了工作性質，加重了工作任務，勞務派遣公司也應該出面干預。