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勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包區(qū)別在哪

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  勞務(wù)外包的范圍相對(duì)于勞務(wù)派遣是較廣的,并且勞務(wù)派遣包含在勞務(wù)外包里。勞務(wù)外包大多數(shù)是轉(zhuǎn)讓給外包公司做,而勞務(wù)派遣則是更多的用人單位親自參與。相對(duì)于勞務(wù)外包,勞務(wù)派遣的流程更為重要。下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別,希望對(duì)大家有幫助!

  勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別很多

  1、適用的法律不同

  勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法,勞務(wù)外包適用合同法。

  2、勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人,也可以是法人或其他實(shí)體

  勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體;勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。

  3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同,這是兩者最主要的區(qū)別

  發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理,其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定;

  勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。

  4、結(jié)算費(fèi)用的方式不同

  勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算,其合同標(biāo)的一般是“事”;

  勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用,其合同標(biāo)的一般是“人”。

  5、違法的后果不同

  勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法,違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外,適用民事賠償責(zé)任。

  勞務(wù)派遣中,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

  在實(shí)際操作中,在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面,企業(yè)應(yīng)該注意以下事項(xiàng):

  1、合同名稱(chēng)上必須明確說(shuō)明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。

  2、明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式,合同的標(biāo)的是“事”還是“人”,費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。

  3、明確對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任主體 。

  勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度;但是要說(shuō)明勞動(dòng)者的工作時(shí)間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。

  勞務(wù)派遣合同中,用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在派遣協(xié)議中,按照《勞動(dòng)合同法》的要求,應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

  4、約定稅收財(cái)務(wù)處理。

  在勞務(wù)外包合同中,說(shuō)明勞務(wù)費(fèi)用稅收的處理,可以約定企業(yè)支付的費(fèi)用是含稅價(jià),要求承包單位提供發(fā)票。

  勞務(wù)派遣合同中說(shuō)明,勞動(dòng)者的工資稅收由勞動(dòng)者自己負(fù)擔(dān),與企業(yè)派遣費(fèi)用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。

  需要提醒的是,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條的規(guī)定,個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包最好是找法人實(shí)體作為承包單位,以減少風(fēng)險(xiǎn)。

  勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的含義

  勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。

  勞務(wù)外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式,勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?;诖?,兩者是不能混在一起去考慮。

  勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu),由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

  勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是,用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包區(qū)別在哪

勞務(wù)外包的范圍相對(duì)于勞務(wù)派遣是較廣的,并且勞務(wù)派遣包含在勞務(wù)外包里。勞務(wù)外包大多數(shù)是轉(zhuǎn)讓給外包公司做,而勞務(wù)派遣則是更多的用人單位親自參與。相對(duì)于勞務(wù)外包,勞務(wù)派遣的流程更為重要。下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別,希望對(duì)
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