如何認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系以及勞動關(guān)系
在我國勞動者與用人單位的勞動關(guān)系主要有兩種,一種是勞動關(guān)系另一種是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工方通過口頭約定,由勞動者向用工方提供一次性或者特點的勞動,用工方按約定支付報酬下面學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹勞務(wù)關(guān)系的司法解釋,希望對大家有幫助!
勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定司法解釋
1、用人單位將某項工程發(fā)包給某個人員或某幾個人員,或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人,雙方訂立勞務(wù)合同,形成勞務(wù)關(guān)系。這類從事勞務(wù)的人員,一般是自由職業(yè)者,身兼數(shù)職,自己通過中介機(jī)構(gòu)存放檔案,繳納保險。
2、用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件,由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員,雙方訂立勞務(wù)派遣合同,形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。具體說,用人單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞務(wù)關(guān)系,勞動者與勞務(wù)輸出公司是一種勞動關(guān)系,而與其所服務(wù)的用人單位也是一種勞務(wù)關(guān)系。這種勞務(wù)關(guān)系的情形,有人稱之為 “租賃勞動力”。
3、用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員,在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務(wù)關(guān)系。由于這些人員與原單位勞動關(guān)系依然存在,所以與新的用人單位只能簽訂勞務(wù)合同,建立勞務(wù)關(guān)系。
4、已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員,又被用人單位聘用后,雙方簽訂聘用合同。這種聘用關(guān)系現(xiàn)已明確確定為勞務(wù)關(guān)系(根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條之規(guī)定)。
5、一般來講,常年性崗位上的勞動者,用人單位必須與之建立勞動關(guān)系,簽訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作,或可發(fā)包的勞務(wù)事項,用人單位可使用勞務(wù)人員,并與之簽訂勞務(wù)合同。
鑒別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的方法
一、雙方主體資格
根據(jù)勞動法規(guī),國家機(jī)關(guān),事業(yè)單位,社會團(tuán)體,企業(yè),個體工商戶可構(gòu)成勞動關(guān)系中的用工方,自然人不能構(gòu)成用工方,勞動者則必須是自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體則非常寬泛,單位和單位之間,自然人和自然人之間,單位和自然人之間均可構(gòu)成。
二、勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系,勞動者接受用人單位的管理,遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤制度、考核制度、獎懲規(guī)范等),服從用人單位的人事安排。勞務(wù)關(guān)系雙方完全平等,僅存在平等主體之間的合同關(guān)系。
三、用人單位是生產(chǎn)資料的所有者,員工不占有生產(chǎn)資料,單位對勞動力有支配權(quán)。勞務(wù)提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料,自行組織、安排勞務(wù)活動。
四、用人單位對勞動者具有行使工資,獎金等方面的分配權(quán)力,用人單位支付報酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付),有較強(qiáng)的規(guī)律性。
五、勞動者付出的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,勞動者的勞動力具有用人單位生產(chǎn)所必備的生產(chǎn)要素的性質(zhì)。如:年底了,某單位請兩名保潔給公司擦玻璃,屬于典型的勞務(wù)關(guān)系。
六、勞動關(guān)系反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素的結(jié)合關(guān)系,勞動者與用人單位之間的關(guān)系應(yīng)較為穩(wěn)定和緊密。而勞務(wù)關(guān)系往往具有“臨時性、短期性、一次性”的特點。