在一家公司面試成功后，最后卻被派遣到另一家公司上班，員工就成為了勞務派遣一員，員工心中對此有些疑問，今天學習啦小編為你們介紹無故解除派遣工賠償?shù)囊恍﹥热?，希望對大家有?

　　無故解除派遣工賠償

　　公司的行為屬于違法解除，工作滿一年應當給予兩個月工資的經濟賠償金。

　　派遣工被待崗 按最低工資標準領薪

　　勞務派遣公司雖然是一種特殊的用人單位，但它與其他用人單位一樣，在享有解除權的同時，也須向派遣工支付相應的經濟補償金。

　　勞務派遣公司將員工派遣到用工單位后，對于出現(xiàn)何種情況可以被退回，以及是否需要承擔違約責任，目前的法律法規(guī)還沒有相應的規(guī)定，這主要依據(jù)雙方在《勞務派遣協(xié)議》中進行的約定。通常情況下，符合約定條件退回派遣工時，用工單位不需支付任何補償。不符合退回條件的，派遣工有權要求恢復用工關系。此外，無論派遣工是哪一種情況被退回的，都不等于派遣公司就有權將其辭退，他們必須在符合法定解除條件時才能實施解除。

　　派遣公司符合可以解除勞動合同法定情形的，或者與勞動者協(xié)商一致解除的，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。如果不符合以上條件，比如懷孕女工辭退，這屬于違法解除勞動合同，勞動者有權要求恢復勞動關系。

　　勞動者何時可與派遣單位解除勞動合同

　　勞務派遣單位與被派遣勞動者之間建立的是勞動關系，因此，《勞動合同法》規(guī)定的勞動者可解除勞動合同的情形同樣的適用于被派遣勞動者與勞務派遣單位?！秳趧雍贤ā返诹鍡l規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。因此，被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：

　　1、被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同;

　　2、勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　3、勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　4、勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的;

　　5、勞務派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權益的;

　　6、勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　7、勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的;

　　8、勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導致無效的;

　　9、法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　10、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　被派遣勞動者的見習期按照以下約定執(zhí)行

　　1、低于1年工作經驗的高等學校本、?？茖W歷畢業(yè)生，見習期為1年;

　　2、有1年以上工作經驗的高等學校本、?？飘厴I(yè)生，不安排見習期。

　　相關法律法規(guī)知識

　　《勞動合同法》第九十二條第二款：勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。