在一家公司面試成功后，最后卻被派遣到另一家公司上班，員工就成為了勞務(wù)派遣一員，員工心中對(duì)此有些疑問，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹勞務(wù)派遣公司成立的條件，希望對(duì)大家有用!

　　勞務(wù)派遣公司成立的條件

　　1.申請(qǐng)開辦勞務(wù)派遣組織的報(bào)告;

　　2.成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案;

　　3.勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度;

　　4.辦公用房證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)復(fù)印件;

　　5.法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件;

　　6.工商行政管理部門核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。

　　7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定， 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于二百萬。

　　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定( 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

　　(三)勞動(dòng)合同期限;

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　(五)工作時(shí)間和休息休假;

　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(七)社會(huì)保險(xiǎn);

　　(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。除上述事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議和合同后，如果需要變更，應(yīng)該注意的條件。

　　1、可以解除勞動(dòng)合同。主動(dòng)提出將不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被動(dòng)解除勞動(dòng)合同可以得到補(bǔ)償。

　　2、不會(huì)計(jì)算a公司與b公司的工齡，只能計(jì)算在派遣公司期間的工齡，如果工作崗位調(diào)整，但是派遣公司沒有變化，這樣工齡按照在派遣公司工作時(shí)間累積計(jì)算。

　　派遣員工最好不要主動(dòng)變更勞務(wù)派遣合同，這樣一般來說，是沒有經(jīng)濟(jì)賠償金的。