在一家公司面試成功后，最后卻被派遣到另一家公司上班，這樣員工的權(quán)益得不到保障，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹勞務(wù)派遣維權(quán)的一些辦法，希望對(duì)大家有用!

　　勞務(wù)派遣維權(quán)的一些辦法

　　不同的情況有不同的維權(quán)方法。

　　在勞務(wù)派遣過(guò)程，勞動(dòng)者在工作期間給其他人造成損害的情況下。

　　情況一

　　如果勞動(dòng)者是在完成工作內(nèi)容或任務(wù)時(shí)，造成其他人損害，應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者是在從事與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的個(gè)人行為時(shí)造成其他人損害的，由勞動(dòng)者自己承擔(dān)賠償責(zé)任。理由是，《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第8條規(guī)定，法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。上述人員實(shí)施與職務(wù)無(wú)關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當(dāng)由行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者是與勞務(wù)派遣單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位之間是勞務(wù)關(guān)系，所以從法律身份上，被派遣勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣單位的工作人員，雖然從事的工作是用工單位的具體工作，但是從法律關(guān)系上講，被派遣勞動(dòng)者是受勞務(wù)派遣單位的委托，替勞務(wù)派遣單位完成其對(duì)用工單位的勞務(wù)服務(wù)義務(wù)，因而從本質(zhì)上，被派遣勞動(dòng)者還是為勞務(wù)派遣單位工作，其從事的工作內(nèi)容仍然屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)完成的工作義務(wù)。所以當(dāng)被派遣勞動(dòng)者在從事派遣工作內(nèi)容時(shí)，如造成其他人損害，應(yīng)該由其勞動(dòng)關(guān)系的用人單位承擔(dān)責(zé)任，即由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任。

　　但是畢竟勞務(wù)派遣有其特殊性，勞動(dòng)者是在用工單位的管理下進(jìn)行工作，工作內(nèi)容、工作方式由用工單位決定，勞務(wù)派遣單位并不關(guān)心用工單位的工作方式等，也不能控制和管理勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作方式，所以，如果被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)中造成的損害都有勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任，必然對(duì)勞務(wù)派遣單位造成巨大的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也不利于用工單位控制工作風(fēng)險(xiǎn)，必然放松對(duì)勞動(dòng)者工作風(fēng)險(xiǎn)的控制和管理。

　　所以，如果勞務(wù)派遣單位與用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)中造成第三人損害的，用工單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任的話(huà)，勞務(wù)派遣單位在賠償?shù)谌撕?，有?quán)向用工單位追償。

　　情況二

　　由于被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)中造成其他人損害的，由派遣單位承擔(dān)賠償賠償責(zé)任，所以第三人在受到傷害時(shí)，應(yīng)該向勞務(wù)派遣單位主張權(quán)利，要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是勞動(dòng)者在從事與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的行為中造成第三人損害的，第三人則只能向勞動(dòng)者本人主張權(quán)利，要求其賠償。

　　簽訂勞務(wù)派遣合同應(yīng)該注意的情況

　　必須簽訂勞動(dòng)合同以及派遣協(xié)議。勞動(dòng)者與用工單位不簽訂任何合同或者協(xié)議，但是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，至于告知的方式，是口頭還是書(shū)面，法律并沒(méi)有規(guī)定，所以勞動(dòng)者有權(quán)利知道勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，如果勞務(wù)派遣單位不予告知，或者僅僅是口頭告知，勞動(dòng)者事后不承認(rèn)的話(huà)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)后果。因而勞務(wù)派遣單位最好給勞動(dòng)者兩份勞務(wù)派遣協(xié)議復(fù)印件，讓勞動(dòng)者在其中一份復(fù)印件上簽字并交回。

　　勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等。如果有試用期的，應(yīng)該約定試用期的時(shí)間和工資報(bào)酬等內(nèi)容。

　　相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)

　　在2014年3月1日施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第20條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。

　　無(wú)論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者都可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)將兩者作為共同被告。