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勞務派遣合同的解除的條件

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  員工與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同后,想要辭職,怎么解除勞務派遣合同,下面是由學習啦小編為你整理的勞務派遣合同的解除的條件,歡迎大家閱讀!

  勞務派遣合同的解除的條件

  (1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同;

  (2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;

  (4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的;

  (5)勞務派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害被派遣勞動者權益的;

  (6)勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

  (7)勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利,致使勞動合同無效的;

  (8)勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導致無效的;

  (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  (10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

  勞務派遣各方解除勞動合同的規(guī)定

  本條是關于派遣關系中勞動合同解除情形的規(guī)定,這有利于解決實踐中勞務派遣中關于解除勞動合同的問題。

  本條第一款規(guī)定了被派遣勞動者的勞動合同解除權。即勞動者可以依勞合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位協(xié)商解除勞動合同,或者由于勞務派遣單位與用工單位有違法行為的,可以與勞務派遣單位解除勞動合同。

  《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

  《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需要事先告知用人單位。

  勞務派遣合同(協(xié)議)

  用人單位: (以下簡稱甲方)

  派遣單位: (以下簡稱乙方)

  為了促進就業(yè),滿足甲方的用人需求,甲乙雙方經過友好、平等協(xié)商,在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經協(xié)商一致,就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議:

  一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

  乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員,以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數(shù)另約定)。

  二、勞務派遣人員的招錄與變更

  1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用,也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定,甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》,并簽字、蓋章,作為本合同的附件,由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同;

  2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的,要相應更改《勞務派遣人員名單》,并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方,由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù),甲方應依法支付經濟補償金;

  3.勞務派遣人員在甲方工作期間,因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內的,以及女性職工的“三期”期間,甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系,甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。

  三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付

  1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行,實行同工同酬;

  2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費,甲方應于每月 日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務派遣人員的工資清單,轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;

  3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表,乙方根據(jù)甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納;

  4.勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶,違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向對方支付違約金。

  四、甲方權利與義務

  1.必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工,安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位,監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;

  2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;

  3.勞務派遣人員有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方:

  (1)在試用期內不符合甲方工作要求的;

  (2)嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;

  (3)嚴重工作失職,營私舞弊,給甲方造成重大經濟損失的;

  (4)被依法追究刑事責任的。

  4.甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康,并根據(jù)甲方的要求提供健康證明,體檢不合格的人員退回乙方,乙方自行安排;

  5.甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時,應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協(xié)議第六條第一項1、2、3款的費用,經甲、乙雙方商定后,由乙方負責辦理有關手續(xù);

  6.因社保費用為提前申報,故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應相應提前一日);

  7.確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準;

  8.因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的,其經濟補償責任,由甲方按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行;

  9.對乙方不履行合同的,甲方有權追究其違約責任;

  10.對勞務派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

  11.為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品,以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品,為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務。

  五、乙方的權利與義務

  1.乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員,并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;

  2.對甲方不履行合同的,乙方有權追究其違約責任;

  3.全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理,處理涉及勞動關系的所有事宜,與勞務派遣人員簽訂勞動合同,并且提供給甲方備案;

  4.負責勞務派遣人員檔案管理,負責建立、接轉勞務派遣人員檔案;

  5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員,乙方應予接收并負責處理與勞務人員

  之間的勞動關系等后續(xù)工作,盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響;

  6.勞務派遣人員發(fā)生工作事故的,乙方接到甲方通知后,按相關保險條例妥善處理,并負責辦理申報和理賠事宜;

  7.對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失,乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠,甲方提供必要的協(xié)助;

  8.乙方應指定專人定期到甲方處,了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求,乙方應盡力提供最佳服務;

  9.乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調處理工作;

  10.勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度,服從甲、乙雙方的工作安排與管理,因個人原因需要提前結束服務期的,應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職,其相關手續(xù)由乙方負責辦理。

  六、費用的支付

  1.甲方向乙方支付的勞務費用包括:

  (1)勞務派遣人員的勞務報酬;

  (2)勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用;

  (3)勞務派遣的服務管理費用;

  2.費用的標準:

  (1)甲方應支付的相關社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準,由乙方書面通知甲方;

  (2)不參加社會保險的實習生的 萬元額度的意外險保費,按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶;

  (3)勞務派遣服務管理費標準:

  ①每人每月 元;

 ?、诎绰毠すべY總額的 % 收取。

  3.支付方式和支付時間:

  甲方于每月 日前將2項中(1)、(2)、(3)款規(guī)定的費用以 的方式支付給乙方。(其中:勞務人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準;各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調整,雙方也應依法及時調整;勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算)。

  七、勞務派遣人員的日常管理

  1.勞務派遣人員在派往甲方工作期間,其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實;

  2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間,享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權利。

  八、工傷事故處理

  1.甲方應遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī),預防工傷事故的發(fā)生;

  2.勞務派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷,甲方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場,并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請,以及協(xié)調工作,甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后,由甲方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務,并按有關規(guī)定執(zhí)行;

  3.因發(fā)生工傷而引起的所有費用,除社會保險機構按政策規(guī)定支付外,其他費用均由甲方支付,乙方負責辦理;

  4.勞務派遣人員發(fā)生工傷,在接受治療的停工留薪期,原工資福利待遇不變,由甲方按月支付。

  九、勞務派遣協(xié)議的期限

  本協(xié)議期為  年,自 年 月 日起,至 年 月 日止,如合同期滿甲、乙雙方無疑義,合同順延;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議,雙方協(xié)商解決。

  十、合同的變更、解除、終止和其他

  1.甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜,由雙方協(xié)商解決。經雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

  2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的,都應提前一個月書面通知對方,并協(xié)商解決。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。合同終止后,甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的,則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效,合同期順延,甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。

  3.甲乙雙方任一方違約,違約方應向對方承擔違約責任,并承擔相應的經濟賠償。

  十一、爭議解決

  合同履行過程中發(fā)生的爭議,雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。

  十二、其他

  本合同正本一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,簽字后生效。

  甲方(蓋章):  乙方(蓋章):

  法定代表人/授權人簽字: 法定代表人/授權人簽字:

  日期: 年  月  日 日期: 年  月 日

勞務派遣合同的解除的條件

員工與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同后,想要辭職,怎么解除勞務派遣合同,下面是由學習啦小編為你整理的勞務派遣合同的解除的條件,歡迎大家閱讀! 勞務派遣合同的解除的條件 (1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; (2)勞務派遣單位未按
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