勞務(wù)派遣合同簽訂期限
勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣在簽訂合同的時(shí)候,注意簽訂的時(shí)間,今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹勞務(wù)派遣合同簽訂年限是多久的內(nèi)容,歡迎閱讀。
勞務(wù)派遣合同簽訂時(shí)間
1、勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的最高期限法律沒有規(guī)定,只有最低不少于2年的規(guī)定。
2、勞動(dòng)者被派遣到的工作單位是用工單位。勞務(wù)派遣公司是用人單位。所以無論勞動(dòng)者在工作單位(用工單位)干多久,都不會(huì)“轉(zhuǎn)為正式用工合同”。即用工單位是不會(huì)與你簽訂勞動(dòng)合同的,因?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)與勞務(wù)派遣公司(用人單位)簽訂了勞動(dòng)合同。
勞務(wù)派遣的作用介紹
勞務(wù)派遣對(duì)促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1、建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系,有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì),為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作,有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能,提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。
2、勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平,而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整,提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用工單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用,如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等;同時(shí)也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。
3、實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用工單位勞動(dòng)力;用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,隨時(shí)勞務(wù)派遣要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員,有利于用工單位用人的靈活性;也可使用工單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來,有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。
公司倒閉派遣員工賠償辦法
如果是用工單位倒閉,用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位,由勞務(wù)派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。
1、第十一條 勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的,已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
2、第十二條 有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位:
用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的;
用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;
勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。
3、第十三條 被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的,在派遣期限屆滿前,用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的,應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。