民工道德法制的知識是什么
民工對于社會的建設(shè)事業(yè)是起到非常重要的作用的，但很多的民工的法制意識都是比較薄弱的，并且受統(tǒng)文化的影響沒有什么道德知識，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的民工道德法制的知識相關(guān)資料，希望大家喜歡!
民工道德法制的知識
1.農(nóng)民工維權(quán)主要有哪些途徑?
(1)在職業(yè)中介機(jī)構(gòu)被騙或者被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴;
(2)與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟;
(3)到勞動保障部門投訴或申請工傷認(rèn)定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關(guān)機(jī)構(gòu)拖著不辦，或者對其處理結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議;對復(fù)議結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹦姓V訟;
(4)如果遇到一些復(fù)雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當(dāng)?shù)毓?、婦聯(lián)、共青團(tuán)組織、當(dāng)?shù)匦侣劽襟w、法律援助中心等部門尋求幫助;
(5)如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打“12333”免費(fèi)勞動保障政策咨詢熱線電話，工作人員會給您詳細(xì)的解答。
2.用人單位拖欠工資怎么辦?
在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工可先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;
(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。
3.遇到工傷怎么辦?
如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時，及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作，發(fā)現(xiàn)自己身體不適，一定要到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門所屬的職業(yè)病防治所進(jìn)行診斷，確診為職業(yè)病后，再到勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服(如不認(rèn)定為工傷)，還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。
被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認(rèn)定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險基金中按標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險待遇。
4.哪些情況可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴? 剛剛進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工，不清楚在什么情況下，自己的合法權(quán)益受到侵害時應(yīng)該向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴，以下從勞動合同、工作時間、勞動保護(hù)、社會保險等十一個方面詳細(xì)地列舉了需要舉報投訴的情況：
(1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險抵押金、扣押身份證件等;
(2)用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等;
(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動等;
(4)用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。如超時加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)、不依法安排勞動者休假等;
(5)用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點(diǎn)工資、拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定等;
(6)用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險，工傷責(zé)任由農(nóng)民工自負(fù)等;
(7)用人單位違反社會保險規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會保險和繳納社會保險費(fèi)，不依法支付工傷保險待遇等;
(8)未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的;
(9)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的。如提供虛假信息、違法亂收費(fèi)等;
(10)從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當(dāng)事人財物等;
(11)勞動者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權(quán)益的(或法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理的其他事項(xiàng))。
5.哪些情況可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?
勞動者與用人單位發(fā)生下列勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
6.未滿16周歲的未成年人不能就業(yè) 根據(jù)《勞動法》和《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。違反以上規(guī)定的，都要依法進(jìn)行處罰，觸犯刑律的，要依法追究刑事責(zé)任。
7.勞動者從事國家規(guī)定的技術(shù)工種，必須持證上崗 國家實(shí)行職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，對從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及到國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)(工種)，從業(yè)人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書后才能上崗。
8.勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律，完成勞動任務(wù)
《勞動法》規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
9.勞動者在勞動合同期內(nèi)不能不辭而別
勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”因此，勞動者自行離職不辭而別，顯然違反《勞動合同法》的規(guī)定，是一種違約行為。勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，法律另有規(guī)定的除外。
民工法制意識的常識
1.外出打工前要做好相關(guān)準(zhǔn)備
(1)要帶齊相關(guān)證件，包括本人身份證件、在戶籍地辦理的流動人口婚育證明以及學(xué)歷證明、技術(shù)等級證明(資格證書、特殊工種操作證)等能證明本人技能和上崗資格的相關(guān)材料。(2)要出去打工，最好先在家鄉(xiāng)或在打工城市參加一些正規(guī)的專業(yè)技能培訓(xùn)，學(xué)到一定技術(shù)，這樣才有打工資本，好找工作，多掙錢。
(3)要準(zhǔn)備一定的資金、簡單的生活用品、必要的衣物和常用的生產(chǎn)工具。
(4)要有吃苦拼搏、戰(zhàn)勝各種困難的思想準(zhǔn)備。
2.怎樣防止在職介所求職時受騙?
(1)盡量到公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職。按照國家規(guī)定，城市公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要為農(nóng)民工免費(fèi)提供就業(yè)信息、政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。
(2)如果是到民辦職業(yè)介紹所求職，要注意“三證”是否齊全，即職業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照、收費(fèi)許可證，而且這些證件須上墻公示，并注有舉報電話。
(3)不要輕易交納費(fèi)用。在一些非正規(guī)職介所里，收費(fèi)項(xiàng)目繁多，如報名費(fèi)、健康費(fèi)、抵押金等，大多在100-200元不等，農(nóng)民工求職時要弄清相關(guān)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，不能隨便交費(fèi)，并且有權(quán)拒絕各種不合理收費(fèi)。
(4)要盡可能與用人單位面談。接到錄用通知后，要對用人單位進(jìn)行實(shí)地考察，要留意企業(yè)名稱、地址、聯(lián)系電話、周圍的環(huán)境以及工作現(xiàn)場是否安全衛(wèi)生、企業(yè)是否有營業(yè)執(zhí)照、是否能夠自由出入等基本情況。
(5)拒絕高薪誘惑。非正規(guī)職介得以生存的主要手段是利用高薪誘惑農(nóng)民工，然而不少非法職介利用此法行騙仍然屢屢成功。此外，求職者在求職前最好對本職業(yè)的行情作一些簡單的了解，避免上當(dāng)受騙。
3.怎樣才能避免自己的合法權(quán)益受到侵害?
首先，要有法律意識，學(xué)會用法律手段來協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系。農(nóng)民工尤其應(yīng)該了解一些跟務(wù)工密切相關(guān)的法律知識，了解自己應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)、用人單位侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益后應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等內(nèi)容。其次，要與用人單位簽訂勞動合同，當(dāng)權(quán)益受到侵犯時，千萬不能意氣用事，也不要忍氣吞聲，要積極與用人單位協(xié)商解決問題，協(xié)商不成再通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁等法律手段，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
民工法制意識的現(xiàn)狀
農(nóng)民工法制教育工作得到了當(dāng)?shù)卣母叨戎匾暎痉ㄐ姓?、勞動和綜治等主要職能部門對農(nóng)民工的法制教育投入了大量的精力，并初步形成了齊抓共管的局面，也取得了一定的成效。但是農(nóng)民工的法制教育也有一些不容樂觀之處，主要表現(xiàn)為：(一)工學(xué)矛盾突出。全南縣境內(nèi)的大部分企業(yè)的農(nóng)民工每天的上班時間都在10小時以上，一個月休假時間一般只有1至2天，農(nóng)民工沒有時間和精力接受法制教育。(二)農(nóng)民工文化素質(zhì)、法律意識一般比較低。大部分農(nóng)民工只有初中或小學(xué)文化水平，文化水平較低，加上法律意識淡薄，遇事易沖動，往往通過非法手段解決問題，如鬧事、罷工等，甚至有的走上違法犯罪的道路。如，前幾年全南縣境內(nèi)一家食品廠長期拖欠工人工資，有工人為了追討工資，通過罷工、上訪、要挾老板來尋求解決。(三)日益突出的“法律白條”問題，影響農(nóng)民工學(xué)法的積極性。目前，法院判決難于得到有效執(zhí)行的現(xiàn)象普遍存在，“法律白條”問題仍然突出，不少農(nóng)民工認(rèn)為法律缺乏應(yīng)有的權(quán)威，認(rèn)為學(xué)習(xí)法律作用不大。
存在的主要問題
近年來，全南縣進(jìn)一步加強(qiáng)了農(nóng)民工的法制教育工作，如開展了法律咨詢、法律援助、送法進(jìn)企業(yè)等活動，但是效果不是很理想。其主要問題是：
一是思想認(rèn)識不到位。有的法制宣傳工作人員及個別領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為農(nóng)民工本來文化素質(zhì)就比較低，對他們進(jìn)行法制宣傳是浪費(fèi)精力和資源。導(dǎo)致農(nóng)民工法制宣傳教育工作走過場，猶如“蜻蜓點(diǎn)水”。
二是工作機(jī)制不完善。沒有成立專門的農(nóng)民工法制宣傳教育工作機(jī)構(gòu)，僅僅依靠縣普法辦的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，迫切需要解決農(nóng)民工法制宣傳教育的專門人員、辦公經(jīng)費(fèi)、工作措施、工作考核問題。
三是宣傳形式不豐富。宣傳形式停留在標(biāo)語、咨詢、宣傳車等傳統(tǒng)的模式上，缺乏生動活潑，喜聞樂見的宣傳形式。
對策和措施
(一)組建農(nóng)民工法制宣傳教育工作隊(duì)伍。爭取當(dāng)?shù)攸h委、政府的重視和支持，建立一支專門抓農(nóng)民工法制宣傳教育工作的隊(duì)伍。各級政府要把農(nóng)民工法制宣傳教育工作經(jīng)費(fèi)列入財政預(yù)算，幫助解決農(nóng)民工法制宣傳教育工作在人員、教材、經(jīng)費(fèi)、設(shè)施等方面遇到的實(shí)際困難。鼓勵律師、公證員、法律工作者兼任農(nóng)民工法制宣傳教育工作人員。同時，廣泛動員個人、組織、社團(tuán)等一切社會力量，為農(nóng)民工提供法制宣傳和法律服務(wù)。
(二)創(chuàng)新農(nóng)民工法制宣傳教育方式、方法。要改變上邊講下面聽的灌輸式的教育模式，注重寓教于樂，強(qiáng)化法制宣傳教育效果。根據(jù)農(nóng)民工的特點(diǎn)，采用農(nóng)民工喜聞樂見的形式，如舉辦以法制宣傳教育為主題的文藝、游戲等活動;宣傳形式上注重創(chuàng)新方法，如通過短信、賀卡、掛歷等載體進(jìn)行法制宣傳。使農(nóng)民工在娛樂中獲取法律知識，在輕松的活動中受到法制教育。
(三)注重農(nóng)民工法制宣傳教育工作實(shí)效。農(nóng)民工法制宣傳教育工作應(yīng)當(dāng)與解決農(nóng)民工實(shí)際問題密切結(jié)合起來。目前，開展各地普遍“送法進(jìn)企業(yè)”活動，但是大部分企業(yè)都希望我們的普法部門多宣傳義務(wù)、少宣傳權(quán)利，回避當(dāng)前社會熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。有個別領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)為法制宣傳應(yīng)當(dāng)為企業(yè)的利益服務(wù)，這樣才有利于當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，否則，就不受歡迎。作為弱勢群體的農(nóng)民工，他們才是真正最迫切需要了解、掌握法律知識，最迫切需要運(yùn)用法律武器維權(quán)的群體，我們應(yīng)當(dāng)盡最大努力把開展法制宣傳教育與解決農(nóng)民工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題結(jié)合起來，從維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益入手，引導(dǎo)廣大農(nóng)民工運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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