在工作中勞動者難免會遇到需要加班的情況，只要是單位安排勞動者加班的就需要支付一定的加班費。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的5月1日的加班費怎么計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　5月1日的加班費計算方法

　　根據(jù)國務(wù)院通知，勞動節(jié)放假調(diào)休日期安排通知如下：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期六)為法定節(jié)假日，5月 1日 (星期六)公休日調(diào)至5月3日(星期一)。5月4日(星期二)上班。五一節(jié)具體放假時間為5月1日至5月3日，其中5月1日(星期五)為法定節(jié)假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

　　根據(jù)勞動法規(guī)，5月1日法定假日單位安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;2日、3日兩天為公休日，用人單位安排勞動者加班的，可以安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　五一放假期間每日的加班工資計算方法為：1日當(dāng)天加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷月計薪天數(shù)(目前為21。75)×300%;2日或者3日公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21。75×200%。例如，以目前本市最低月工資960元為計算基數(shù)，1日的加班費為132。41元，2日或者3日加班費為88。28元。

　　實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　公司不支付加班費怎么辦

　　市勞動保障局相關(guān)負責(zé)人表示，單位不按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定支付加班費的，員工可申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門舉報。

　　按照《北京市工資支付規(guī)定》，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

　　雖然法規(guī)有明確規(guī)定，但是往往有個別用人單位為了節(jié)約人力成本而對法律法規(guī)視而不見，故意克扣員工的加班費。一項特別調(diào)查顯示，近五成服務(wù)行業(yè)從業(yè)者春節(jié)加班，其中56.8%的人表示其所在單位能夠按照法律規(guī)定支付加班費用，由此可見仍然有4成職場人不能拿到加班費。

　　市勞動保障局相關(guān)負責(zé)人介紹，每年春節(jié)過后都會有群眾向勞動保障部門反映單位扣發(fā)加班費問題。如果員工的合法權(quán)益受到侵害，可向單位的勞動仲裁部門提出仲裁申請，也可以通過市勞動保障局勞動監(jiān)察大隊熱線83172994、63044923舉報。

　　根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位如果拒不支付勞動者加班工資將受到相應(yīng)處罰，不僅需要全額支付勞動者應(yīng)得工資，同時還須支付所欠工資25%的補償金。情節(jié)嚴(yán)重的，勞動保障行政部門可以責(zé)令用人單位向勞動者支付所欠工資數(shù)額與25%補償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。

　　也有一些用人單位實行的是不定時工作制度，例如企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的崗位。針對這種情況，這位負責(zé)人表示，實行不定時工作制的單位可以不支付加班工資，但是是否實行不定時工作制不能由用人單位自己說了算，必須報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。

　　如何確定加班費的計算基數(shù)

　　要準(zhǔn)確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數(shù)，實踐操作中具體要把握以下幾點：

　　1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。

　　3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號規(guī)定 ，以區(qū)別2000年版，以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。

　　4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

　　5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

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