2018年五月一號加班的加班費計算方法
每年的五月一日就是五一勞動節(jié)，五一是國家的法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日加班是可以要求公司給加班費的，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年五月一號加班的加班費計算方法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
五月一號的加班費計算方法
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資。
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障局批準企業(yè)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動者工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
五月一號的加班費如何支付
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十條規(guī)定，法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的，應(yīng)按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款第(三)項規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
原勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報酬，一般不安排補休。
根據(jù)上述規(guī)定，對于用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，無論后來有否安排補休，都應(yīng)根據(jù)法律的規(guī)定按勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班費。
未得到加班費如何維權(quán)
勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據(jù)勞動法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當依法承擔法律責任。
準備勞動合同、加班證明等證明材料。
如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。
五一勞動節(jié)加班費的認定
[案情]：2006年3月3日，原告李xx應(yīng)聘到被告靈川縣xx物業(yè)服務(wù)有限公司工作，安排在靈川縣xx任保安。2008年1月31日原、被告簽訂了一份勞動合同，合同期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止。2009年雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同。原告工作期間，實行早、中、晚班輪班制，每天一個班次，月基本工資為700元。期間，被告逐月支付原告2008年加班費共742元、2009年加班費共796元,共計1538元。
原告認為被告未全額支付加班費，遂訴至法院要求被告支付其2008年、2009年的法定休息日和節(jié)假日的加班工資。被告認為根據(jù)原告的工作性質(zhì)，實行綜合計算工時工作制，原告多勞多得，且被告已按月付清加班費，請求法院駁回原告的請求。
[意見分歧]：第一種意見認為：原告日工資為32.18元(700元÷21.75天),原告在工作期間于周末雙休日工作但未安排補休的,應(yīng)按此標準的200%給付加班費;法定節(jié)假日工作的,無論是否補休,都按此標準的300%給付加班費。在本案被告顯然沒有全額支付加班費，應(yīng)當補足應(yīng)付數(shù)額。
第二種意見認為：在工作期間，原告的工資項目中已包括加班費這一項，說明對于被告按月支付加班費的行為，原告并無異議，對加班費數(shù)額亦認可，因此，原告關(guān)于被告未全額支付加班費的主張不能成立，應(yīng)當駁回原告的訴訟請求。
[評析]：筆者同意第一種意見。《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度;同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第44條規(guī)定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
保安是特殊工種，實行輪班制，按工作班次領(lǐng)取相應(yīng)勞動報酬，依法亦應(yīng)保護其休息權(quán)和勞動報酬權(quán)，即每周工作時間不超過44小時。對于在雙休日工作、但未安排補休的,應(yīng)給付相當于日工資200%的加班費;安排補休的，可不支付加班費。在法定節(jié)假日工作的,無論是否補休, 均應(yīng)給付相當于日工資300%的加班費。
此外，《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批程序的規(guī)定》第二條規(guī)定：凡符合勞部[1994]503號文規(guī)定的條件，需實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其它工作和休息辦法的企業(yè)，按下列程序報批：
(一)自治區(qū)屬企業(yè)經(jīng)主管部門審核后，報自治區(qū)勞動保障行政部門審批;
(二)在自治區(qū)工商行政管理部門登記注冊的無主管部門企業(yè)，直接報自治區(qū)勞動保障行政部門審批;
(三)其它企業(yè)由企業(yè)所在的城市、地級勞動保障行政部門審批。
由于本案被告未就其已報批實行綜合計算工時工作制舉證，應(yīng)此原告的日工資只能按照月工資除以應(yīng)計薪天數(shù)予以確認。
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