2018年富士康加班費(fèi)是怎么算的
用人單位要記住的是在勞動(dòng)合同或是在證據(jù)中應(yīng)明確約定工資中是包含了加班費(fèi)用的，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年富士康加班費(fèi)是怎么算的相關(guān)資料，希望大家喜歡!
富士康加班費(fèi)怎么算
日工資，小時(shí)工資
日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)
小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)
節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算
節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)
春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春節(jié)長(zhǎng)假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪，每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×300%)，后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×200%)。
幾個(gè)固定數(shù)據(jù)說(shuō)明
按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時(shí)間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。
計(jì)算方法：每月工作時(shí)間 20.83=(365-104-11)÷12;月計(jì)薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時(shí)間 250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日 115=104+11
加班費(fèi)的仲裁時(shí)效
如某員工從2007年1月1日開始在甲公司工作，到2008年6月1日離職，半年后即到2008年12月31日向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出要求單位給予這段工作時(shí)間的加班費(fèi)用，是否超過(guò)了仲裁時(shí)效?
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題關(guān)鍵要考慮的是：第一、應(yīng)該適用哪部法律。對(duì)于仲裁時(shí)效的規(guī)定，在《勞動(dòng)法》規(guī)定為60日，在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定為1年時(shí)間。如是在2008年6月1日離職的，應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，因?yàn)樵摲ㄊ窃?008年5月1日實(shí)施的，而《勞動(dòng)法》是1995年1月1日開始實(shí)施的，顯然如舊法與新法的規(guī)定不一致的，應(yīng)以新法為準(zhǔn)，同時(shí)，爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間(離職時(shí)就是爭(zhēng)議發(fā)生之日)在新法實(shí)施之后，如繼續(xù)深究下去，如該員工在2008年4月30日離職的，在2008年6月1日提出仲裁申請(qǐng)，那么應(yīng)該適用哪部法律，應(yīng)該是《勞動(dòng)法》，因?yàn)榘l(fā)生的時(shí)間是在新法實(shí)施前，而法律一般是沒(méi)有溯及力的，所以應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行仲裁時(shí)效。但是在新法實(shí)施后提出仲裁，仲裁程序應(yīng)按照新法執(zhí)行。在“指導(dǎo)意見”第16條規(guī)定，“2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動(dòng)法》”，該規(guī)定是上述問(wèn)題的法律依據(jù)。第二、既然我們已經(jīng)確定仲裁時(shí)效為一年，那么該一年的起算應(yīng)從哪里開始算。是否從2007年1月1日開始計(jì)算，不對(duì)，應(yīng)從2008年6月1日開始計(jì)算，因?yàn)椋凇秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，如涉及到勞動(dòng)報(bào)酬(包括加班費(fèi)用)，其勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算仲裁時(shí)效，可以設(shè)想如是有十年的工作期間，十年后再要求支付，仲裁時(shí)效也不超過(guò)，那么如解除時(shí)間能夠確定，是2008年6月1日，就從該時(shí)間點(diǎn)開始計(jì)算一年的時(shí)間，到2008年12月31日提出仲裁申請(qǐng)，是沒(méi)有超過(guò)仲裁時(shí)效的。
用人單位第三個(gè)要記住的是仲裁時(shí)效是一年的規(guī)定，從解除或是終止開始計(jì)算一年時(shí)間，原來(lái)存續(xù)工作期間不計(jì)算在內(nèi)。
關(guān)于加班的吐槽句子
1.人固有一死，或死于上班!或死于加班!
2.垂死病中驚坐起，今日到底星期幾。抬望眼，臥槽，周一。低頭，完了，十點(diǎn)。
3.同行十二載，不知木蘭是女郎。
4.枯藤老樹昏鴉，上班下班回家。
5.洛陽(yáng)親友如相問(wèn)，就說(shuō)我在寫作業(yè)。
6.烽火連三月，工資低萬(wàn)金。
7.垂死病中驚坐起，明天又是星期一。
8.三過(guò)家門而不入。
9.欲語(yǔ)淚先流
10.尋尋覓覓，冷冷清清，凄凄慘慘戚戚。
11.問(wèn)君能有幾多愁?恰似天天夜班白了頭
12.十年生死兩茫茫，當(dāng)會(huì)計(jì)，算賬忙。
猜你喜歡：
1.2018年勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)
2.2018年勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)有多少
3.2018根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式
2018年富士康加班費(fèi)是怎么算的
