2年前的加班費還能不能申請主張
加班費是勞動者應(yīng)該得到的權(quán)益，如果公司在安排勞動者加班以后不向勞動者支付加班費的話，勞動者是可以申請主張加班費的，那么2年前的加班費還能不能申請主張呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2年前的加班費還能不能申請主張相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2年前加班費還能不能主張
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條之規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”
根據(jù)本條規(guī)定，加班費的主張可以在勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出，并且可以主張勞動關(guān)系存續(xù)期間所有的加班費。
許多人都存在這樣一個觀點，就是只能主張近兩年之內(nèi)的加班費，超過兩年的加班費將被駁回。這是因為民法通則第135條規(guī)定：“向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。”另外，因為勞動者離職后單位保管工資支付憑證的年限為兩年，所以認為最多只能主張兩年。
雖然相關(guān)憑證用人單位只保存兩年，但是勞動者仍然可以主張兩年以上的加班費，只要勞動者可以證明存在未支付加班費的事實;但是，如果勞動者證據(jù)不充分，需要用人單位予以證明時，可以以勞動者證據(jù)不足駁回其主張。
加班費也是屬于勞動者工資收入的一部分，勞動者根據(jù)單位的安排加班了，那么單位就應(yīng)該按照法律的規(guī)定支付一定的加班費，要是單位不支付加班費或不足額支付，那么勞動者要在一年內(nèi)申請勞動仲裁或者在2年內(nèi)提起勞動訴訟。
如何主張加班費
根據(jù)勞動法司法解釋三第九條的規(guī)定：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
依據(jù)本條的規(guī)定，勞動者主張加班費時，根據(jù)民事訴訟中誰主張誰舉證的原則，應(yīng)當(dāng)由勞動者對加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。同時，考慮到勞動者的弱勢地位，本條又規(guī)定，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)的話，即使用人單位不提供，也要由用人單位承擔(dān)不利后果。
所以，根據(jù)本條的規(guī)定，勞動者如果要主張加班費，要不需要提供證據(jù)證明加班事實的存在，要不需要提供證據(jù)證明證據(jù)由用人單位掌握，如果無法提供以上兩類證據(jù)只有口頭陳述而主張加班費的話，會因為舉證不能而使自己陷入被動，從而導(dǎo)致敗訴。
勞動者主張加班費的舉證責(zé)任
員工訴苦：加班證據(jù)難保留
最高人民法院日前發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》對加班費舉證的規(guī)定在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。“解釋三”第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”對此，勞動者普遍認為，勞動者想證明自己加班的事實難度很高，再要去進一步證明單位故意隱瞞，那幾乎是不可能完成的任務(wù)。
如果你與單位發(fā)生勞資糾紛，你要求補償加班費，你拿得出加班證據(jù)嗎?一項最新調(diào)查結(jié)果顯示，有68%的受訪者拿不出證據(jù)。在“你所在的單位有何加班憑證?”問題中，38%的受訪者選擇了“打卡”，29%的選“工作記錄”，僅有6%不到的選擇了“加班申請單”。
在大多數(shù)勞動者看來，自己搜集加班證據(jù)，談何容易。“沒有任何證據(jù)，單位讓你加你就加，加班他又不會給你開證明。所以我覺得這個證據(jù)是很難去搜集的，即使有打卡機，到時候單位也可以給你抹掉記錄的。”在一家民營企業(yè)上班的張先生表示。還有很多人認為加班都是領(lǐng)導(dǎo)的口頭安排，很難找到確切的加班憑證，有時候出于工作需要，還要主動地加班。
張宇晟律師建議：事前保存證據(jù)與事后創(chuàng)造證據(jù)
實踐中，勞動者能提供的事前證據(jù)主要有考勤記錄、加班通知、工資條、銀行工資打卡記錄、同事的證人證言、工作記錄等;勞動者事后主要通過與單位負責(zé)人的錄音創(chuàng)造固定加班事實的證據(jù)。張宇晟律師就保存或創(chuàng)造上述證據(jù)的注意事項做如下分析：
1、加班考勤記錄：一般公司就存一份在人事部門，勞動者應(yīng)爭取拿到考勤記錄的復(fù)印件，作為表面證據(jù)以證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，如用人單位拒絕拿出原件，將承擔(dān)不利后果。同時，復(fù)印件也能防止用人單位偽造、篡改考勤表。
2、書面形式通知加班：以書面形式通知加班的在實踐中很少見，如有郵件通知的，可截屏保留。
3、工資條：工資條往往用在主張用人單位支付的加班費低于法定加班費的情況下，用人單位支付加班費的行為能反面證明了勞動者加班的事實。
4、同事證人證言：至于單位一同加班的同事，除了一同主張權(quán)利或該同事已調(diào)離該單位的，實踐中沒有幾個人會作證，因為一旦作證既得罪人還丟了飯碗。
5、工作記錄的證據(jù)：平日延長加班或休息日加班時，只要做個有心人還是可以保存一些工作內(nèi)容的證據(jù)，比如周六給客戶發(fā)郵件的截圖、或復(fù)印寄送快遞的回單(回單上通常注明日期和文件內(nèi)容)、經(jīng)手的銷售記錄或出庫單。
6、保存員工手冊，一些粗心大意的用人單位往往就在員工手冊上規(guī)定了周六為上班時間，員工施行不定時工作制，但卻沒有勞動部門關(guān)于施行不定時工作制的批復(fù)。勞動者將蓋有公章或部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的員工手冊予以復(fù)印即可。
7、報銷記錄：現(xiàn)在很多企業(yè)這樣規(guī)定，加班晚上8點以后你可以打車回家，之后單位報銷，那么單位在報銷的時候，可能需要你填寫一個報銷的理由，那你可以把這些文件復(fù)印一份留下來。
8、事后創(chuàng)造錄音證據(jù)：在用人單位尚未警覺的情況下，通過與負責(zé)人的對話錄音固定曾經(jīng)加班的事實。錄音談話的內(nèi)容需要精心準備，建議事先咨詢律師。
張宇晟律師認為：勞動者可通過多種途徑主張加班費
用人單位不給加班費，勞動者通常會想到向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報或提起勞動仲裁兩種方式維權(quán)，但勞動仲裁周期較長，同時用人單位還可對仲裁結(jié)果向法院提出訴訟，因此，張宇晟律師認為，如果勞動者掌握一些用人單位等違法違規(guī)證據(jù)(諸如偷稅漏稅、商業(yè)賄賂等)，可以此作為籌碼與用人單位展開談判，必要時也可以委托律師參與談判，這樣往往能更能快速地滿足勞動者的維權(quán)主張。
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