2018年過(guò)年的法定假日加班費(fèi)怎么計(jì)算

時(shí)間：2017-07-28 11:19:58 俏霞20由分享

　　大家都知道過(guò)年春節(jié)加班要給三倍加班費(fèi)，但是春節(jié)有七天假期，并不是七天都可以算三倍工資。只有前三天是國(guó)家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。那么過(guò)年的法定節(jié)假日加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年過(guò)年的法定假日加班費(fèi)怎么計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　過(guò)年法定假日加班費(fèi)計(jì)算方法

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　1、用人單位未安排加班的，工資按如下方式計(jì)發(fā)：

　　① 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等)的，不必再行支付法定節(jié)假日工資，但用人單位不得因法定節(jié)假日未上班而減少正常薪金;

　?、?實(shí)行小時(shí)、日工資制和計(jì)件工資制、不定時(shí)工作制的，應(yīng)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放法定節(jié)假日的工資。

　　2、用人單位安排加班的，加班工資按如下方式計(jì)發(fā)：

　?、?實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等)的，在不減少正常薪金的情況下，按不少于本人標(biāo)準(zhǔn)工資(可折算出日薪、時(shí)薪)的300%支付加班工資;

　?、?實(shí)行小時(shí)、日工資制和計(jì)件工資制、不定時(shí)工作制的，除按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放節(jié)假日的工資外，應(yīng)另外支付不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的加班工資，即所謂法定休假日的4倍薪金。

　　法定假日加班費(fèi)和日加班費(fèi)的區(qū)別

　　王某系某包裝公司工人，2013年10月1日至3日，單位安排其加班，之后公司向其發(fā)放了加班工資，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是其日工資的兩倍。王某認(rèn)為該發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，要求公司補(bǔ)發(fā)一倍的加班工資。公司拒絕了王某的要求，王某遂到某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決以國(guó)家法定節(jié)假日系計(jì)薪日，勞動(dòng)者已經(jīng)享有了一倍工資，故用人單位只需另行支付兩倍工資為由駁回了王某的請(qǐng)求。王某不服訴至法院，要求公司按照節(jié)假日加班工資系日工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)向其補(bǔ)發(fā)一倍的加班工資。

　　【分歧】

　　對(duì)于法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付日工資的三倍作為加班工資是沒(méi)有疑義的。但按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月3日發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，明確了法定節(jié)假日實(shí)際系帶薪休假。之后，實(shí)踐中對(duì)用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)另行支付兩倍還是三倍加班工資存在爭(zhēng)議。

　　第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班的，雖應(yīng)享有三倍工資，但勞動(dòng)法第五十一條以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部相關(guān)文件已明確國(guó)家法定節(jié)假日系計(jì)薪日，其已享有一倍工資，兩者品迭(即相抵——編者注)后，用人單位只需另行支付兩倍工資作為加班工資。

　　第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，法定節(jié)假日屬于計(jì)薪日，勞動(dòng)者享有一倍工資，與勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)享有三倍加班工資并不抵觸，不能品迭，用人單位仍應(yīng)當(dāng)另行支付勞動(dòng)者三倍工資。

　　【評(píng)析】

　　筆者同意第二種意見(jiàn)。

　　實(shí)際上，《通知》將法定節(jié)假日作為計(jì)薪日的相關(guān)規(guī)定，是對(duì)于勞動(dòng)法第五十一條“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的貫徹和落實(shí)，并非是指法定節(jié)假日加班工資應(yīng)與當(dāng)日工資進(jìn)行品迭，扣除一倍。

　　首先，法定節(jié)假日加班工資與日工資來(lái)源不同，不應(yīng)進(jìn)行品迭。勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”可見(jiàn)，三倍工資系勞動(dòng)者通過(guò)額外勞動(dòng)獲得的額外報(bào)酬。而根據(jù)勞動(dòng)法第五十一條之規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日不工作也應(yīng)當(dāng)享有一倍日工資，這個(gè)報(bào)酬的來(lái)源不是基于額外勞動(dòng)，而是法律規(guī)定。故兩者的來(lái)源不同，不能進(jìn)行品迭。

　　其次，法定節(jié)假日加班工資與日工資進(jìn)行品迭，不符合立法原意。勞動(dòng)法第四十四條對(duì)于加班工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定存在一個(gè)階梯式的遞增：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。可見(jiàn)，工作日、休息日、法定節(jié)假日的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是逐步遞增的。那么假設(shè)加班工資應(yīng)與日工資品迭，而休息日本身不是計(jì)薪日，其加班工資沒(méi)有品迭對(duì)象，則其獲得的報(bào)酬是兩倍工資，而法定節(jié)假日加班工資品迭其日工資，也獲得兩倍工資，那么勞動(dòng)者無(wú)論是在休息日還是在法定節(jié)假日加班，其實(shí)際獲得的額外報(bào)酬是相同的，都是兩倍工資。這樣一來(lái)顯然不符合立法原意，而且嚴(yán)重打擊了勞動(dòng)者的積極性，不利于維護(hù)良好的用工環(huán)境和勞動(dòng)秩序。

　　加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定

　　(一)8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資;

　　(二)休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資;

　　(三)法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。

　　(四)計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”

　　(五)綜合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn)：依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。”因此，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過(guò)20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。

　　每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天，月平均工作時(shí)間為167.4小時(shí)。