2018年春節(jié)值班的加班費(fèi)怎么計(jì)算
很多朋友可能都不知道加班與值班區(qū)別，國(guó)家規(guī)定值班費(fèi)和加班費(fèi)是不同的，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的，那么春節(jié)值班的加班費(fèi)怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年春節(jié)值班的加班費(fèi)怎么計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
春節(jié)值班的加班費(fèi)計(jì)算方法
值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息，一般為非生產(chǎn)性的任務(wù)，如看門(mén)、接聽(tīng)電話等。關(guān)于值班費(fèi)目前法律無(wú)明確規(guī)定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來(lái)確定。
關(guān)于值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)中并無(wú)明確規(guī)定，目前也尚無(wú)全國(guó)統(tǒng)一、專門(mén)的法律對(duì)其進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范，通常是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度或是勞動(dòng)者與用人單位的合同規(guī)定予以調(diào)整。
上海市地方司法文件《滬高院解答》對(duì)“關(guān)于單位值班的若干問(wèn)題“中規(guī)定，“(一)以下情形中，勞動(dòng)者要求單位支付加班待遇的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不予支持：1、因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的值班;2、單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的;(二)上述情形中，勞動(dòng)者可以要求單位按照規(guī)章制度、集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。”由此解答說(shuō)明在上海的司法實(shí)踐中，關(guān)于值班問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，以上述的規(guī)定作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
因此，雖然對(duì)于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)中并無(wú)明確規(guī)定，但是公司按照公司的規(guī)章制度安排員工在春節(jié)期間值班并給予相應(yīng)的值班津貼，是符合上海地方規(guī)定的，并無(wú)不適當(dāng)或違反法律法規(guī)之處。
綜上，值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)目前法律上無(wú)明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報(bào)酬是受《勞動(dòng)法》、《工資支付補(bǔ)充通知》等有關(guān)法律法規(guī)直接規(guī)范。所以，值班報(bào)酬無(wú)須按照加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)支付。
春節(jié)值班加班費(fèi)怎么鑒定的
1、工作內(nèi)容不同。
加班是勞動(dòng)時(shí)間的延長(zhǎng)，其主要內(nèi)容是從事與勞動(dòng)合同約定的本職工作或與本職工作有關(guān)的行為，也就是說(shuō)勞動(dòng)者仍在原來(lái)的工作崗位上，因?yàn)橥还ぷ骰蛳嚓P(guān)工作而額外付出了一定勞動(dòng)。而值班的內(nèi)容一般與勞動(dòng)者的本職工作沒(méi)有太大的關(guān)系，一般都是用人單位為了防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間內(nèi)從事的非本職工作的活動(dòng)，如接聽(tīng)電話、看門(mén)等。
2、工作強(qiáng)度不同。
加班一般是在正常的工作時(shí)間內(nèi)，由于工作量大或者時(shí)間緊迫，勞動(dòng)者無(wú)法完成具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)時(shí)，不得不通過(guò)額外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的方法，來(lái)彌補(bǔ)時(shí)間的不足，并完成原本無(wú)法在正常時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)。所以加班一般都有一定的強(qiáng)度或緊迫性，勞動(dòng)者一般也沒(méi)有時(shí)間休息。而值班則不同，值班的內(nèi)容一般都不具有緊迫性，也沒(méi)有太大的強(qiáng)度，勞動(dòng)者在值班的過(guò)程中，一般具有較多的時(shí)間休息。
3、法律后果不同。
加班按照法律規(guī)定，是要支付加班工資的，且要根據(jù)節(jié)假日、雙休日的不同，支付不同標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。而值班是不需要支付加班工資，一般值班的勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應(yīng)待遇，主要是指值班津貼，但這里的值班津貼與需要按照原有工資一定倍數(shù)支付的加班工資有著本質(zhì)的區(qū)別，且其額度一般也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于加班工資。
勞動(dòng)法對(duì)值班加班費(fèi)的規(guī)定
一、關(guān)于加班費(fèi)的法律規(guī)定
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
二、關(guān)于值班費(fèi)的規(guī)定：對(duì)于值班費(fèi)的計(jì)算，法律并未限定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來(lái)確定。
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