2018年春節(jié)加班哪幾天是有加班費
春節(jié)是國家法定假日，按照國家的規(guī)定在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，那么春節(jié)加班的哪幾天是有加班費的呢?以下是學習啦小編為你整理的2018年春節(jié)加班哪幾天是有加班費相關資料，希望大家喜歡!
春節(jié)加班哪幾天有加班費
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
春節(jié)加班的加班費認定規(guī)定
除夕夜，當大多數(shù)人與家人一起吃團圓飯、看春節(jié)晚會的時候，酒店、商場、超市、醫(yī)院、公交、鐵路、建筑工地等許多崗位上，都有勞動者在堅守崗位，再加上公安機關等必須正常運轉的政府部門，大年三十還在上班的人可真不少。
按法律規(guī)定，除夕屬于春節(jié)3天的法定假日，用人單位要支付日常工資3倍的加班費。但是陳闖明確告訴《法制日報》記者，“不是人人都能索要3倍工資”。他說，這一法律規(guī)定，只適用于與用人單位存在勞動關系、受勞動法調(diào)整的勞動者。“因此，所有公務員都不能享受3倍工資。”
“比如朱軍、周濤等中央電視臺春節(jié)晚會的主持人，屬于央視的員工，他們和春晚之間屬于勞動關系，所以可以享受3倍的工資待遇。但大多數(shù)參加春晚的演員與春晚節(jié)目組或者中央電視臺之間不存在勞動關系，而屬于勞務關系，因此，不享受3倍工資待遇。”陳闖說，目前家政服務屬于特殊用工，保姆與雇主之間不存在勞動關系，現(xiàn)行的加班工資規(guī)定也無法覆蓋保姆這一人群。
四種春節(jié)加班不能拒絕的情形
1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。
勞動部門有關人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應當按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資。
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