2018年十一國(guó)慶放假的加班費(fèi)計(jì)算方法
十月一日是國(guó)家的國(guó)慶節(jié)，國(guó)慶節(jié)是中國(guó)的重大節(jié)假日，那么，在十一國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間加班的加班費(fèi)是怎么計(jì)算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年十一國(guó)慶放假的加班費(fèi)計(jì)算方法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國(guó)慶放假的加班費(fèi)計(jì)算方法
“節(jié)假日可領(lǐng)取三倍日工資，休息日可選擇給予補(bǔ)休或雙倍日工資。”
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。
休息日加班工資如何計(jì)算
現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制存在認(rèn)識(shí)上的兩種誤區(qū)，一是認(rèn)為只要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，用人單位就可隨意安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，而無需支付加班工資;另一種看法認(rèn)為，只要單位規(guī)定，就可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。原勞動(dòng)部于1994年12月14日頒布了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，此辦法規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，即用人單位無權(quán)自行決定實(shí)施這一工時(shí)制度。
在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和計(jì)件工時(shí)的情形下，依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。而在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的情形下，情況發(fā)生改變。這是因?yàn)榘凑?995年勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定，“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。”《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定，“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”
綜上所述，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)勞動(dòng)者，在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)支付其不低于勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資的300%的加班工資;如果勞動(dòng)者在一定周期內(nèi)的綜合工作時(shí)間，未超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)間，在周休息日工作的，用人單位不必支付其加班工資。
員工是否能拒絕加班
案例：這個(gè)加班沒有必要
周一剛上班，秦曉冉被告知，總經(jīng)理的出差時(shí)間提前到周三，秦曉冉必須在周一下班前為其準(zhǔn)備好所需文件。秦曉冉非常清楚，準(zhǔn)備文件至少需要12小時(shí)。她提出，把截止時(shí)間延到周二中午，但總經(jīng)理不同意。雖然會(huì)得到加班費(fèi)，但秦曉冉仍覺得這個(gè)加班實(shí)在沒有必要：“我周二中午把材料交出來也不會(huì)耽誤他出差。這個(gè)加班我能拒絕嗎?”
點(diǎn)評(píng)：拒絕加班較難實(shí)現(xiàn)
北京天寧律師事務(wù)所律師鄭光遠(yuǎn)指出，《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班;用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。但在老板的加班要求面前，勞動(dòng)者一般無法反抗，否則就直接上升為“工作態(tài)度”問題了，所以絕大多數(shù)勞動(dòng)者都“忍了”。
支招：建議老板臨時(shí)找?guī)褪?/p>
“忍耐并不等于妥協(xié)。”鄭光遠(yuǎn)建議，如果加班的原因是任務(wù)在8小時(shí)內(nèi)無法完成，你可以向老板建議臨時(shí)增加人手來幫你。這樣的調(diào)配不僅提高了效率，而且避免了拒絕加班的正面沖突。
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