2018年上海市最低的加班費標準
加班費的計算是確定了加班費的計算基數后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，那關于上海市最低的加班費標準是什么呢?以下是學習啦小編為你整理2018年上海市最低的加班費標準aa相關資料，希望大家喜歡!
上海市最低的加班費標準
在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
加班費倍數與時間計算
《勞動法》第四十四條：
(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資
(三)法定節(jié)日加班：根據1999年9月18日國務院頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)春節(jié)，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);
(3)勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);
(4)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。
(四)計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”
(五)綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。
每月制度工作天數(即月平均工作天數)明確規(guī)定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時。
自愿加班沒有加班費
王國慶在一家食品廠當技術員，跟廠里簽了一年勞動合同。按照廠規(guī)，法定標準工作時間為每日8小時、每周40小時，待遇上實行計時工資。王國慶工作很努力，責任心也很強，經常主動加班，直到工作任務全部完成。
但是合同期滿后，王國慶覺得工作壓力太大了，向廠里提出不再續(xù)簽勞動合同。離廠之前，他拿出一年的考勤記錄，要求廠里支付這一年延長工作時間的加班費，沒想到竟然遭到食品廠的拒絕。王國慶一怒之下，將其訴至當地勞動仲裁委員會。
王國慶主動加班，食品廠為什么不肯給他加班費呢?廠方是這樣解釋的，廠里對加班制度有明確規(guī)定，王國慶的加班不是廠里安排的，完全是他個人自愿的行為。按照規(guī)定，食品廠只對廠方安排的加班負責，并支付加班費，由于王國慶的加班不在安排之列，所以不能另行支付加班費。
勞動仲裁委員會在調查后裁決，王國慶未履行食品廠的加班手續(xù)，其自愿加班的行為要求廠方支付加班工資缺乏法律依據，不予支持。
裁決的結果讓王國慶很震驚，自愿加班要求支付加班工資怎么就缺乏法律依據了呢?根據《勞動法》及相關規(guī)定，我們通常所說的加班是指延長工作時間，法律對延長工作時間的概念界定為，是指用人單位在正常的法定工作時間以外，又另外安排職工上班的。延長工作時間分兩種形式：(1)加班。即職工在法定節(jié)假日或公休日進行工作。(2)加點。即職工在每日工作時間之外延長工作時間，推遲下班或者提早上班。
根據相關規(guī)定，國家對加班做了很多限制，并且要求用人單位對加班人員支付較高的加班費，其目的在于防止企業(yè)單位隨意延長工作時間，損害勞動者的休息權。因此，我國法律規(guī)定的加班應該是單位安排員工加班的行為，而不是勞動者自愿加班的行為。
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