2018年清明節(jié)加班的加班費(fèi)計(jì)算

時(shí)間：2017-07-25 15:46:07 俏霞20由分享

　　根據(jù)國務(wù)院清明節(jié)放假安排，放假3天，但是一些企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)原因，沒有辦法安排勞動者正常休假，既然無法享受到清明節(jié)3天假日，那么清明節(jié)加班的加班費(fèi)怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年清明節(jié)加班的加班費(fèi)計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　清明節(jié)加班的加班費(fèi)計(jì)算

　　第一個(gè)，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞部發(fā)【2008】3號)第五十一條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天);小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天x8小時(shí)。”

　　第二個(gè)，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(山東省人民政府令第188號)第二十二規(guī)定：“(一)在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;(二)在休息日(公休日)安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;(三)在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。”

　　根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，今年清明節(jié)(4月4日)當(dāng)天為法定節(jié)假日，要求勞動者加班的，用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi);4月2日、4月3日為公休日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于日或者小時(shí)基數(shù)的200%支付加班工資。

　　清明節(jié)加班費(fèi)計(jì)算實(shí)例：以勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額x元為例，如果4月4日加班，用人單位支付加班工資不低于(x÷21.75)x300%元，4月5日或4月6日加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資分別不低于(x÷21.75)x200%。

　　加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。