全國統(tǒng)一的每天工作時間是8個小時,但是一般都有分工作種類的，那在這個工作時間之外繼續(xù)工作的就是加班，那上海市是的加班費是怎么算法?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年上海市的加班費是怎么算法相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　上海市的加班費是怎么算法

　　加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。

　　按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

　　怎樣計算加班費

　　《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。實行月工資制的企業(yè)，月、日小時工資標準之間換算公式為：日工資標準=月工資標準÷20.92天小時工資標準=月工資標準÷167.4小時或日工資標準÷8小時。

　　怎樣確定加班費基數(shù)

　　第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準。當然，由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。

　　第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標準”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。

　　第三、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致，這時應(yīng)該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數(shù)。

　　第四、實行計件工資的勞動者，應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)。

　　第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算周期為季度或年度時，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。

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