2018年勞動法規(guī)定的加班費計算標(biāo)準(zhǔn)
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。那么，勞動法規(guī)定的加班費計算標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年勞動法規(guī)定的加班費計算標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，希望大家喜歡!
勞動法規(guī)定的加班費計算標(biāo)準(zhǔn)
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
勞動法規(guī)定加班費的支付基數(shù)
對于計算加班費工資基數(shù)的工資標(biāo)準(zhǔn)，各地的規(guī)定不盡相同，總結(jié)來有兩種：
1、按照基本工資確定?；竟べY是勞動者工資報酬中的一部分，它是工作單位為勞動者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價值。采用基本工資作為加班費支付基數(shù)的法律依據(jù)是勞辦發(fā)289號關(guān)于勞動法若干條文的說明第44條規(guī)定：“本條的“工資”，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資。”實踐中，大多數(shù)人的工資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于基本工資，如果按照基本工資支付加班費，似乎有點不公平，因此由出現(xiàn)了下面的一種方式，按照地方規(guī)定執(zhí)行;
2、按照地方規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于加班費的計算基數(shù)問題，一些省、市、自治區(qū)有自己的規(guī)定。廣東省就有特殊規(guī)定。具體參照《廣東省工資支付條例》?！稄V東省工資支付條例》第八條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：(一)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。上述條款明確了加班工資計算基數(shù)為“正常工作時間工資”，而非勞動法規(guī)定的“工資”。實踐中用人單位支付給勞動者的獎金、津貼、補(bǔ)貼是否屬于“正常工作時間工資”呢?《廣東省工資支付條例》進(jìn)行了解釋，正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括下列各項：1.延長工作時間工資;2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》更是進(jìn)一步進(jìn)行了明確，勞動者加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資。用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補(bǔ)貼等項目不屬于正常工作時間工資的，從其約定。
不足額支付加班費的法律責(zé)任
如果用人單位不按照規(guī)定支付加班費，勞動者可以要求勞動行政部門責(zé)令其限期支付加班費;逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
如果單位不按照規(guī)定支付加班費，屬于勞動合同法所規(guī)定的未按照勞動合同的約定或者國家法律規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，勞動者可以隨時解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位應(yīng)該規(guī)范用工，以避免不必要的法律風(fēng)險。
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