2018年節(jié)假日加班的加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定
勞動(dòng)法從其產(chǎn)生時(shí)起便肩負(fù)起保護(hù)勞動(dòng)者利益和對(duì)社會(huì)利益關(guān)系進(jìn)行調(diào)節(jié)的使命，所以我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，那在節(jié)假日加班的加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年節(jié)假日加班的加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，希望大家喜歡!
節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定
1、 關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。
加班費(fèi)的計(jì)算方法
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：
在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;
在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;
在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配研究
還是先來(lái)梳理一下該問(wèn)題涉及到的現(xiàn)行法律及司法解釋等相關(guān)規(guī)定。
(1)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
(2)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可有其親屬或委托他人帶領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
綜合上述規(guī)定，用人單位至少保存兩年內(nèi)的工資支付記錄，因此用人單位必須就勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁之日前兩年內(nèi)是否足額向勞動(dòng)者支付了加班工資承擔(dān)舉證責(zé)任，如果用人單位沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明已經(jīng)足額支付了加班工資的，應(yīng)承擔(dān)不利后果;而對(duì)于勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁之日兩年前的加班工資支付情況的舉證責(zé)任，因國(guó)家并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定用人單位需保存該期間內(nèi)的工資支付記錄，因此應(yīng)適用“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則，由勞動(dòng)者來(lái)舉證證明用人單位未向其足額支付加班工資，如果勞動(dòng)者沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明用人單位未足額支付加班工資，應(yīng)就此承擔(dān)不利后果;當(dāng)然，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位仍保存有申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁之日兩年前的加班工資支付記錄的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位拒不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。
《工資支付暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù)，而沒(méi)有強(qiáng)制用人單位必須保存兩年前的工資支付記錄，是對(duì)用人單位管理成本的考慮，如果強(qiáng)制要求用人單位必須保存兩年前的工資支付記錄，并要求用人單位就此承擔(dān)舉證責(zé)任，勢(shì)必會(huì)增加用人單位的管理成本，不符合“保障勞動(dòng)者合法權(quán)益與維護(hù)用人單位的生存發(fā)展并重”的原則。同時(shí)，隨著時(shí)代的發(fā)展，對(duì)用人單位保存的工資支付記錄應(yīng)有新的要求，如《北京市工資支付規(guī)定》第十三條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。勞動(dòng)者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。”筆者認(rèn)為，《北京市工資支付規(guī)定》第十三條的規(guī)定更有利于確定工資總額中的加班工資數(shù)額，查清用人單位是否向勞動(dòng)者足額支付了加班工資的事實(shí)。
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