勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作加班費(fèi)就是所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的1925元的底薪怎么算加班費(fèi)_加班費(fèi)的計(jì)算方法，希望大家喜歡!

　　1925元的底薪怎么算加班費(fèi)

　　(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

　　3.計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%

　　【注意】現(xiàn)在(2008年)法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×200%

　　4.根據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計(jì)10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

　　(二)根據(jù)勞動(dòng)法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特別情況需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí);但每月不得超過三十六小時(shí);

　　a、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

　　b、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

　　c、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　(三)目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元，小時(shí)工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時(shí))，該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：4.48元×300%×8小時(shí)=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時(shí))，該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為：4.48×200%×16小時(shí)=143.36元。如果勞動(dòng)者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可向各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。

　　日工資小時(shí)工資折算辦法

　　“月計(jì)薪天數(shù)”是這次通知首次提出的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

　　據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天;日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

　　月薪2000元 日工資為91.95

　　據(jù)介紹，新《通知》出臺(tái)后，廣大勞動(dòng)者的加班工資將有小幅上漲，以每月2000元的工資標(biāo)準(zhǔn)為例，如果一個(gè)勞動(dòng)者在法定工作日加班2小時(shí)，那么他的加班費(fèi)計(jì)算方式為2000(月工資收入)÷20.83(月工作日)÷8小時(shí)×2(加班小時(shí)數(shù))×150%=36元，而在此之前的加班費(fèi)為35.85元，上漲了1角多。如果一個(gè)勞動(dòng)者在休息日加班2個(gè)小時(shí)，那么他的加班費(fèi)計(jì)算方式為2000(月工資收入)÷20.83(月工作日)÷8小時(shí)×2(加班小時(shí)數(shù))×200%=48元，比以往的47.8也只上漲了約2角錢。如果一個(gè)勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班2個(gè)小時(shí)，那么他的加班費(fèi)計(jì)算方式為2000(月工資收入)÷20.83(月工作日)÷8小時(shí)×2(加班小時(shí)數(shù))×300%=72元，比以往的71.7元上漲約3角錢。

　　制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日調(diào)整前：365天-104天(休息日)-10天(法定節(jié)假日)=251天

　　調(diào)整后：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日調(diào)整前：251天÷4季=62.8天/季

　　調(diào)整后：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日調(diào)整前：251天÷12月=20.92天/月

　　調(diào)整后：250天÷12月=20.83天/月

　　一、 個(gè)人認(rèn)為“新算法”最大的亮點(diǎn)是提出了“計(jì)薪天數(shù)”這個(gè)概念。“計(jì)薪天數(shù)”承擔(dān)起新酬計(jì)算基準(zhǔn)天數(shù)的重任，從此結(jié)束了20.92天既是月均工作天數(shù)又是計(jì)薪天數(shù)的歷史。

　　二、月均工作日根據(jù)11天法定節(jié)假日調(diào)整為20.83天，進(jìn)一步明確了“工作日”的概念，清楚的劃分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照規(guī)定計(jì)算加班工資。此概念與考勤制度聯(lián)系緊密。

　　三、明確了11天法定節(jié)假日為帶薪假日，以日計(jì)薪的員工在法定假日沒有工資的現(xiàn)象將得到緩解。當(dāng)然21.75天的計(jì)薪基數(shù)使加班工資略有下降。“計(jì)薪天數(shù)”明確了日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，為薪酬計(jì)算提供了有力的依據(jù)。此概念與薪酬計(jì)算規(guī)則聯(lián)系緊密。

　　四、 綜上，hr的薪酬和考勤制度在數(shù)據(jù)上有了明確的法律依據(jù)，在“工作日”的基礎(chǔ)上根據(jù)“計(jì)薪天數(shù)”確定的日工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算薪酬，使hr的工作進(jìn)一步得到規(guī)范。“新算法”的實(shí)用性由此得到體現(xiàn)。