法定節(jié)假日的加班工資是大家一直關(guān)注卻又有一些困惑，若何計(jì)算法定節(jié)假日加班的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018春節(jié)放假加班費(fèi)的計(jì)算方法，希望大家喜歡!

　　2018春節(jié)放假加班費(fèi)的計(jì)算方法

　　按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：

　　在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

　　標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。

　　但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

　　法定節(jié)假日加班工資：

　　按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　用人單位抵賴春節(jié)加班費(fèi)

　　不得以調(diào)休拒付

　　【典型案例】李先生老家在外地，考慮到回老家過年需要一筆不小的費(fèi)用，而留在單位加班有加班費(fèi)可拿，就主動(dòng)申請(qǐng)春節(jié)加班，單位遂安排他加了7天班。在他向單位索要加班費(fèi)時(shí)，單位卻提出可為其安排7天調(diào)休，不再支付加班費(fèi)。

　　【法官釋法】法定節(jié)假日與休息日是有區(qū)別的，勞動(dòng)者在休息日加班的單位可以安排補(bǔ)休;但法定節(jié)假日加班的，單位必須向其支付不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)，不能以調(diào)休的方式拒不支付加班費(fèi)。本案中，加班的7天有3天是法定節(jié)假日，這3天單位必須支付加班費(fèi)。其余4天，如果單位安排進(jìn)行調(diào)休，可不必支付加班費(fèi)，如果未安排調(diào)休，則必須向其支付不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的加班費(fèi)。

　　慰問金不能代替

　　【典型案例】小王在一家服裝廠工作，為了趕訂單，單位安排小王及部分同事在春節(jié)假期加班。大年初一早上老板給大家拜年時(shí)，給每位加班人員派發(fā)了800元紅包。假期結(jié)束后，小王詢問加班費(fèi)時(shí)被告知：老板已派發(fā)紅包，故按照正常上班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，不再另行支付加班費(fèi)。小王算了一下，自己加班7天至少應(yīng)拿到加班費(fèi)1300余元。

　　【法官釋法】一些用工單位在法定節(jié)假日及休息日期間安排員工加班后，會(huì)以派發(fā)紅包的方式代替支付加班費(fèi)。如果單位明確所給付的紅包是加班費(fèi)性質(zhì)，其數(shù)額可高于法定最低應(yīng)支付的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，否則，不足部分應(yīng)予補(bǔ)足。如果紅包是向員工發(fā)放的獎(jiǎng)金或慰問金等，則此紅包不能折抵加班費(fèi)，還應(yīng)另行支付加班費(fèi)。

　　加班變值班屬違法

　　【典型案例】趙女士在一家高檔餐廳當(dāng)服務(wù)員，由于春節(jié)放假期間餐廳預(yù)定的年夜飯比較多，公司早早通知她春節(jié)值班。該公司規(guī)定，員工值班期間比平時(shí)每天多發(fā)50元值班費(fèi)。由于客人較多，趙女士在春節(jié)7天里工作比平時(shí)累得多，卻只多賺了350元。

　　【法官釋法】有的單位通過內(nèi)部規(guī)章等方式，安排員工在法定節(jié)假日、休息日期間值班，并按照等于或略高于日常工資標(biāo)準(zhǔn)支付值班費(fèi)。但值班和加班是不同的概念，法院認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，如果只是為了規(guī)避向員工支付加班費(fèi)而偷換概念，屬違法行為，此時(shí)單位應(yīng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　計(jì)薪天數(shù)上做手腳

　　【典型案例】張先生每月工資為3000元，春節(jié)假期他一共加班7天，單位向他支付加班費(fèi)1700元。單位是這樣計(jì)算的：月工資3000元，一個(gè)月按照30天算，平均日工資100元;法定節(jié)假日的3天每天300元，休息日的4天每天200元，已足額發(fā)放。

　　【法官釋法】一些用人單位給員工計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，會(huì)采用一些對(duì)員工不利的計(jì)算方式，從而達(dá)到少付加班費(fèi)的目的。如張先生的單位按照一個(gè)月30天的計(jì)薪天數(shù)確定其日平均工資，而沒有按照法定月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算。張先生應(yīng)當(dāng)拿到2344.83元，單位少向其支付了600多元加班費(fèi)。

　　加班不支付加班費(fèi)怎么辦

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。