勞動者尚在感嘆加班費(fèi)是“霧里花”、“水中月”，加班費(fèi)就已經(jīng)要繳稅了。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018北京加班費(fèi)每小時多少，希望大家喜歡!

　　2018北京加班費(fèi)每小時多少

　　加班工資計(jì)算基數(shù)

　　加班工資是用加班時間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發(fā)勞動者加班工資的根源所在。這是一點(diǎn)《深圳市員工工資支付條例》關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)就明確規(guī)定，加班工資應(yīng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。所以，我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定，明確加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權(quán)益。

　　加班工資計(jì)算公式

　　1、延長時間的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間

　　2、休息日的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時)×2×加班時間

　　3、法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

　　北京市對加班工資規(guī)定

　　第六條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度;制定工資支付制度應(yīng)當(dāng)征求工會或者職工代表的意見，并向本單位的全體勞動者公布。

　　工資支付制度應(yīng)當(dāng)主要規(guī)定下列事項(xiàng)：

　　(一)工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和形式;

　　(二)工資支付的周期和日期;

　　(三)工資扣除事項(xiàng)。

　　第七條　用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn);工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動者所在崗位或者所從事的工作確定。

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、變更的事項(xiàng)。

　　用人單位與工會或者職工代表可以在集體合同中約定工資支付事項(xiàng)。

　　第八條　用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資，不得以實(shí)物、有價證券等代替貨幣支付。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動者本人。本市鼓勵和逐步推行用人單位為勞動者在銀行開立個人賬戶，通過銀行按月支付給勞動者工資。

　　用人單位支付勞動者工資應(yīng)當(dāng)向其提供一份其本人的工資支付清單。

　　第九條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動者工資。

　　用人單位可以按照小時、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時支付勞動者工資。但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。

　　用人單位支付勞動者工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

　　第十條　用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資的規(guī)定，支付勞動者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十一條　用人單位不得隨意扣除勞動者工資。除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動者工資的，扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十二條　用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者工資。

　　第十三條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。

　　勞動者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。

　　第三章　特別規(guī)定

　　第十四條　用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：

　　(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

　　(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

　　(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　第十五條　實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第十四條的原則，分別按照不低于計(jì)件單價的150%、200%、300%支付加班工資。

　　第十六條　用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，在綜合計(jì)算工時周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際工作時間計(jì)算其工資;勞動者總實(shí)際工作時間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。

　　第十七條　用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定。

　　第十八條　從事非全日制工作的勞動者，實(shí)行小時工資制。小時工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位招用非全日制工作的勞動者，可以不執(zhí)行本規(guī)定第十四條的規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動保障部門確定、調(diào)整和公布。

　　第十九條　勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。

　　第二十條　婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資;勞動者照常工作的，可以不支付加班工資。

　　北京對加班工資的保障與救濟(jì)

　　第三十條　本市建立企業(yè)欠薪應(yīng)急保障制度。在本市重點(diǎn)行業(yè)的企業(yè)中試行設(shè)立工資預(yù)留賬戶制度，企業(yè)預(yù)留部分資金專項(xiàng)用于發(fā)生欠薪時支付勞動者工資的應(yīng)急保障。 試行設(shè)立工資預(yù)留賬戶的行業(yè)由市人民政府批準(zhǔn)，具體管理辦法由市勞動保障部門會同有關(guān)行政主管部門制定并公布。

　　第三十一條　用人單位有下列情形之一的，勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報(bào)，也可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟：

　　(一)未按照約定支付工資的;

　　(二)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;

　　(三)克扣或者無故拖欠工資的;

　　(四)拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的;

　　(五)違反工資支付規(guī)定的其他情形。

　　本市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體與勞動者發(fā)生有關(guān)工資支付爭議申請仲裁的，由人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理并依法裁決;對其裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　第三十二條　勞動保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付違法行為的舉報(bào)處理制度，公布舉報(bào)電話，為勞動者舉報(bào)提供便利條件。

　　勞動保障部門接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)在7個工作日內(nèi)作出是否立案的決定;立案后應(yīng)當(dāng)及時依法調(diào)查處理，并在60日內(nèi)將處理結(jié)果告知舉報(bào)人。

　　第三十三條　勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件時，對其中工資支付爭議事實(shí)清楚且不及時支付會造成勞動者生活困難的，可以部分裁決先予支付。

　　第三十四條　市勞動保障行政部門和有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)按照《北京市行政機(jī)關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》的規(guī)定，將用人單位及其主要負(fù)責(zé)人克扣、拖欠勞動者工資以及嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒監(jiān)督檢查等違法行為和處理情況，記入北京市企業(yè)信用信息系統(tǒng)。