加班費(fèi)計(jì)算的法律依據(jù)是什么
勞動者在工作時間以后額外延長的工作就是加班，那加班費(fèi)是怎么計(jì)算的?法律的計(jì)算依據(jù)是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)計(jì)算的法律依據(jù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
加班費(fèi)計(jì)算的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
即平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
自愿加班的加班費(fèi)規(guī)定
計(jì)算加班工資的一個前提就是“加班的事實(shí)”是法律意義上的加班，在實(shí)踐中，員工和企業(yè)在對“加班事實(shí)”的認(rèn)定方面應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：
(1)自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。
(2)有證據(jù)證明為單位安排可確認(rèn)為“事實(shí)加班”。變相的延長了員工的工作時間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。
(3)不定時工作制人員無加班收入。如果用人單位在法定休假日安排員工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
(4)綜合計(jì)算工時制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)無加班收入。
(5)計(jì)件工資制在定額外安排工作的認(rèn)定為“加班”。
最低工資是否包含加班費(fèi)
1.勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)已于2004年3月1日起正式實(shí)行。該規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。所謂正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的休假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
2.:《規(guī)定》中第十二條規(guī)定:在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動者的工資，在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。根據(jù)該規(guī)定，加班費(fèi)屬于延長工作時間的工資，伙食補(bǔ)貼屬于勞動福利待遇，二者都不能計(jì)入最低工資范圍。因此，最低工資是不包括加班費(fèi)的。
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